2016年7月22日，北京盛文化化司、河北畜業(yè)集團(tuán)、華飾裝修公司、宜源養(yǎng)生有限責(zé)任公司在北京國家會議中心舉辦大開型研討會議，研究探討新形勢的資本運作、如何實現(xiàn)由制造大國向制造強(qiáng)國的過渡等重大經(jīng)濟(jì)問
2016年11月11日，王雁穹老師為河北畜牧集團(tuán)進(jìn)行了為期半天的中層培訓(xùn)，王雁穹老師從四個方面進(jìn)行了培訓(xùn)。 如何提升中層管理干部的能力？ 第一、崗位不能終身制，必須崗位輪換 崗位輪換包括相關(guān)部門的調(diào)
管理中的辯證法------用聯(lián)系的觀點看問題。美國學(xué)者霍金森說得好:“倘若哲學(xué)家不會成為管理者,那么管理者必須成為哲學(xué)家?！笔聦嵰沧C明，管理達(dá)到一定的高度，就會遭遇哲學(xué)；而管理也只有運用哲學(xué)，才能達(dá)
有一個笑話：一護(hù)士走到4號病床前，叫醒熟睡的病人：“起來，該吃藥了!”病人睜開睡眼惺松的眼睛問：“吃什么藥？”答：“安眠藥?！笨催^以上笑話人絕大多數(shù)都認(rèn)為，護(hù)士按醫(yī)囑提醒病人定時吃藥沒錯，可也該想一
做“蠢驢式”的員工 看到題目，肯定會讓很多人義憤填膺，甚至引來罵聲一片，且先嘴下留德，聽我慢慢道來。 有個員工，在一家大型酒店客服部工作，就是整理房間，收拾床鋪，擺放景花等工作。這項工作有一個好處
執(zhí)行力-----------企業(yè)生死的審判官 大家都知道，我國是最大的發(fā)展中國家，到2050年前后中國要達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家水平，也不是輕易能夠?qū)崿F(xiàn)的，中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化至少將面臨經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和
趣談孔子二三事一、孔子一生唯謙虛？圣人也需肯定與贊美。一代圣人孔子也渴望得到贊美，《論語.述而》：“葉公問孔子于子路，子路不對，子曰：‘女奚不曰，其為人也，發(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至云爾’。”
被 誤 讀 的《論 語》 《論語》是一部偉大的著作，它是中華民族人格特質(zhì)形成的基石，是中國人“站起來是泰山、躺下是黃河水”的精神之源。中華民族歷經(jīng)滄桑銳氣不減、千錘百煉斗志更堅，尤其是飽受外族欺凌幾
職場肯定淘汰的八種人物競天擇，適者生存，這不僅是自然界的一個鐵律，也是人類社會的重要法則。當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，各個公司為了生存，必然要選擇最優(yōu)秀的員工，有一些人必然要被淘汰掉。那么，有哪些員工肯定要
如何防止員工的精神離職 何謂精神離職？就是一個單位的員工雖然人在單位工作，但是心在不在焉，工作效率低下，有點象人們常說的“身在曹營心在漢”，出勤不出力。這種情況對一個企業(yè)來說，危害尤大，因為它是一種
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