求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢(shì)
應(yīng)聘者面試時(shí),當(dāng)面試官問(wèn)道:“你認(rèn)為自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以勝任應(yīng)聘崗位?”很多人都會(huì)不假思索地回答:“我對(duì)新東方有強(qiáng)烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,你覺(jué)得我適合做什么就安排我做什么吧,反正公司都會(huì)有培訓(xùn)吧,我會(huì)努力學(xué)習(xí)的。”當(dāng)遇到這樣的面試者時(shí),雖然欣喜于其對(duì)新東方的認(rèn)可,但同樣也會(huì)令人很擔(dān)憂(yōu),工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當(dāng)你入職后,發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不能滿(mǎn)足工作的需求時(shí),無(wú)論對(duì)員工本人還是企業(yè)都會(huì)帶來(lái)很大的影響,事實(shí)上是一種對(duì)企業(yè)和自己都不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。
在求職時(shí),我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,自己適合做什么樣的工作,或者自己能做什么樣的工作。將這些問(wèn)題考慮清楚后,在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官,這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣,才能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。首先讓公司知道你能帶來(lái)什么樣的價(jià)值,公司才會(huì)考慮要不要給你機(jī)會(huì)。而不能只表達(dá)對(duì)公司的熱愛(ài),對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)不做任何主動(dòng)陳述,被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn),替你做
職業(yè)規(guī)劃,這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過(guò)。
而且,很少有公司僅僅會(huì)因?yàn)槟阆矚g公司而錄用你,因?yàn)橄矚g公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作,個(gè)人獲得成長(zhǎng)的前提是我們必須能勝任這份工作,且能做出成績(jī),這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來(lái)價(jià)值,那么這個(gè)崗位對(duì)你、對(duì)公司都沒(méi)有意義。