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何萬斌:新零售總裁班的何萬斌老師簡介
2018-06-13 2751
對象
中層管理人員
目的
新零售總裁班的何萬斌老師簡介
內(nèi)容

何萬斌,湖南安仁人,畢業(yè)于中南大學工商管理專業(yè)。2009年起轉(zhuǎn)型成為培訓師、2010年寫作出版了《稻盛和夫的偉大基因》一書。至今,已成為全國知名的新銳企管專家,在企業(yè)變革尤其是互聯(lián)網(wǎng)變革的戰(zhàn)略和執(zhí)行領域,擁有良好的口碑和廣泛的影響力。下面是他就個人及2017年度演講《新零售》相關問題的解答。


問:您的信仰是“人生因夢想而偉大”,成就人生或者說企業(yè)的“偉大”,“夢想”有這么重要的作用嗎?


答:是的。從長期來看,夢想才是一個人、一家企業(yè)最為核心的競爭力。當然,真正的“夢想”不僅僅是你和團隊要賺多少錢、要做多大事情、要獲得多大的成就,真正的“夢想”,最關鍵的是你要為廣大的客戶,為社會乃至為人類做出怎樣的貢獻。換句話說,“夢想”應該是“愿景”和“使命”的統(tǒng)一。


當然,說“夢想”是核心競爭力,這是深層次來看的。以企業(yè)成功為例,直接的當然是取決于方向和事情的選擇、團隊的執(zhí)行能力、資金的調(diào)度能力、資源的整合能力等等。但是從長期來看,這些因素的背后,是源自于“偉大的夢想”。在“夢想”指引下付出堅持不懈的努力,假以時日,就一定可以吸引到志同道合的人才、探索出正確的事業(yè)方向,爭取到相應的資金和資源,等等。因此,夢想是成功原因背后的原因。做企業(yè)也好,過人生也好,要想大成,一定要能夠深刻的理解到這一點。


當然,夢想絕不是用來宣傳的口號,更不是用來忽悠人的工具,夢想應該是你內(nèi)心真正相信并愿意為之長期付出的東西。


問:您出生于1981年,為什么卻說自己比95后還年輕呢?


答:剛才提到了“人生因夢想而偉大”、“夢想才是真正核心的競爭力”,但是,我要提醒有夢想的年輕人和企業(yè)經(jīng)營者們,凡事心里面一定不要著急。著急是一種負面的情緒狀態(tài),我們應該積極但不著急。其實在35歲之前,我內(nèi)心是非常著急的,總覺得到40歲之前自己的事業(yè)必須要達到某個高度,比如創(chuàng)辦一家上市公司,或者讓公司估值達到10億美金。過程中也有過3次不成功的創(chuàng)業(yè)嘗試,表面看是因為項目選擇、個人能力、資金儲備以及家庭責任等方面的原因,但深層次看,其實是因為“心里面著急”而導致了誤判,從而采取了錯誤的策略和行動。


35歲之后,我想清楚了,認為自己一定要在什么階段達到什么高度,這其實是雜念,是成就事業(yè)道路上的干擾。在為夢想奮斗的過程中,唯一應該關注的是對規(guī)律的探索和踐行。進一步說,就是要盡可能的將精力聚焦于在正確的方向把正確的事情做正確。也就是說只需要持續(xù)關注如下三個問題就可以了:是不是在正確的方向上?做的事情是不是正確的?是不是在正確的做事情?其它任何問題,都不值得關注。有了這樣的認知,就可以保持更好的內(nèi)心狀態(tài),做到“積極但不著急”,在這樣的狀態(tài)下,相信到40歲的時候,達到甚至超出我原先的設想那都是有可能的。


但是,是不是一定要在某個時點達到某個高度,對我來說幾乎已經(jīng)完全不重要了。能達到,很好;達不到,也很好。至于為什么認為自己比95后還年輕,原因很簡單,95年出生的人,今年已經(jīng)22歲了,按正常60歲退休的話,他們還有38年的工作奮斗時間。我雖然今年36歲了,但我完全可以再干40年,干到76歲,這樣一算,我比95年出生的人還可以多干兩年,因此,我當然比他們年輕。


其實,一個人年不年輕,主要不是看年齡,而是看他是不是處在一種為夢想奮斗的狀態(tài)。我們都知道的是,柳傳志40歲才創(chuàng)辦聯(lián)想,任正非44歲才創(chuàng)辦華為。其實還有更夸張的,也是一位中國的世界級企業(yè)家,振華重工的創(chuàng)始人管彤賢先生,我有幸請管總吃過飯,他在上海電視臺做節(jié)目的時候,我也是特邀對話嘉賓。管總是什么時候開始創(chuàng)業(yè)的呢?59歲。他在59歲時開始創(chuàng)業(yè),用十幾年的時間將振華港機做到幾百億的規(guī)模、做到全球第一。所以,對于一個真正有夢想的人來說,年齡從來都不是問題,而我才30多歲,其實真的是非常的年輕。


問:您2014年《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講風靡企業(yè)界界,國內(nèi)目前應該是排名第一的管理學家陳春花教授,讓她超越別的管理學家的關鍵一步,當屬成功擔任山東六和集團總裁(新希望六和股份的前身之一),而六和的三位創(chuàng)始人張?zhí)浦ⅫS炳亮、張效成,均現(xiàn)場聆聽過您的演講,并且給予了很高的評價。能說說當時的情況嗎?您今年的《新零售》演講是否能超越當年的《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講?


答:2014年初我寫作了一篇文章《何萬斌解讀互聯(lián)網(wǎng)思維》,這篇文章后來一共寫了六個版本,預計全網(wǎng)閱讀量過百萬。當年上半年,受智本家創(chuàng)始人鄒曉徽博士邀請,擔任《清華大學互聯(lián)網(wǎng)思維總裁特訓營》主講人,受北京大學電子商務課題組??葡壬?、洪海先生邀請,擔任《北京大學電子商務總裁班》核心講師。估計是因為寫作和演講的口碑,有幸被蔚藍生物股份邀請為其年中管理層大會做《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講。而六和集團的兩大創(chuàng)始人黃炳亮先生、張效成先生,以及總裁陳剛先生等,全程聆聽了此演講,反響非常好。特別感謝黃炳亮先生的認可,作為執(zhí)行會長,他向中國畜牧業(yè)協(xié)會推薦過我;同時,他還是山東飼料行業(yè)協(xié)會會長,于是被總裁陳剛先生邀請,為飼料行業(yè)協(xié)會會長大會做了演講,反響更是很好。在那前后,亞太中慧集團總裁穆念旺先生,邀請我為集團管理層大會做演講,而亞太中慧恰是六和創(chuàng)始人張?zhí)浦壬鷦?chuàng)辦的公司。天普陽光集團也邀請我做了演講,公司創(chuàng)始人史效華先生,是陳春花教授任山東六和總裁時的三位副總裁之一。此外,比如和康源集團、益客集團、石羊集團、信得科技等等,均邀請我做了年會演講。關于《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講的故事有很多,聽過我課的大咖也有很多。遺憾的是,為了更好的做研發(fā)和實踐等,我每年的演講場數(shù)原則上不超過30場,所以婉拒了不少邀請,在此也表達下我的歉意和遺憾。


《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講為什么會如此受歡迎?有三個原因。第一個原因是大家對互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)思維的高度關注,這是大前提。第二個原因,是因為我對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行以及互聯(lián)網(wǎng)思維深度的研習思考,以及對演講的極致打磨。第三個原因,就是因此而產(chǎn)生的口碑效應,以及企業(yè)家學員的認可推薦和合作伙伴的大力支持。


至于2017年《新零售》演講,是不是會超越2014年的《互聯(lián)網(wǎng)思維》演講,這個問題我?guī)缀跏遣魂P心的。為什么?前面我已經(jīng)講過了,我們只需要關心:是不是在正確的方向上?是不是在做正確的事情?是不是在正確的做事情?不在這三個問題范圍內(nèi)的問題,都不值得重視。但我要強調(diào)的是,新零售其實和互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+、供給側(cè)改革是一脈相承的,它絕不是馬云、雷軍他們?yōu)榱顺锤拍疃斐鰜淼囊粋€詞,它是有著獨特的內(nèi)涵的。所謂新零售,其實是線上的電商零售以及線下的實體零售的深度融合。同時,因此也會引發(fā)企業(yè)一系列的后續(xù)變革。而我《新零售》演講的目的,就是幫助企業(yè)家們剖析互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)變革、打通新零售的戰(zhàn)略認知和執(zhí)行落地。


如果說《新零售》的演講和授課,提供的是認知解決方案,我還會聯(lián)合一流的團隊通過咨詢、顧問等方式,提供新零售的管理解決方案,我還會聯(lián)合一流的技術機構(gòu)通過技術外包等方式,提供新零售的技術解決方案。

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