優(yōu)秀的制度應(yīng)該是人性化的,充分尊重人性,既能限制人性“惡”的一面,又能激勵發(fā)揮人性“善”的一面,這樣的制度的建立很不容易,需要“鐵腕”人物去推動,一旦建立,制度就具有了剛性,連建立者都要受到制約,這樣,管理由“人治”變成了“制度管人“。
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