版權(quán)所有 違者追究 人力資源管理的兩條生命線 ——人才戰(zhàn)略與考核的關(guān)鍵點(diǎn)和新板模型 一 課程收益 1. 權(quán)威認(rèn)識(shí)人力資源的專(zhuān)業(yè)模塊劃分和人力資源工作者的基本素質(zhì)要求，進(jìn)行自我剖析、自我衡量，發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)和短板，堅(jiān)定信心，找出方向； 2.學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源理念，認(rèn)識(shí)和掌握人力資源新概念、新模型、新案例、新格局，了解管理診斷工具模版，成為理念前瞻、專(zhuān)業(yè)時(shí)尚的人力資源工作者； 3.學(xué)習(xí)掌握人力資源兩大核心內(nèi)容，用人才戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃，用績(jī)效考核落地生根。認(rèn)識(shí)企業(yè)人才戰(zhàn)略的深刻內(nèi)涵和模型內(nèi)容，掌握績(jī)效考核的模型圖解和重要方法，牢牢把握人力資源管理的精髓主線，努力成為既具有專(zhuān)業(yè)深度又能統(tǒng)籌規(guī)劃的資深管理者； 4.探求人力資源工作定位，用“重要作為”獲得“重要位置”，用顯著成效獲得企業(yè)青睞。讓您負(fù)責(zé)的人力資源工作取得長(zhǎng)足進(jìn)步，在領(lǐng)導(dǎo)信任和欣賞的眼神中獲得真正價(jià)值； 5.學(xué)習(xí)管理知識(shí)，掌握管理技能，重新認(rèn)識(shí)“預(yù)防管理”和“事后管理”的重要性，將人力資源專(zhuān)業(yè)管理納入企業(yè)總體管理模塊中，賦予新的外延和內(nèi)涵，使管理視野更加開(kāi)闊，管理技能不斷提升； 6.綠色人力資源管理課程涉及到職業(yè)規(guī)劃、綠色心態(tài)、環(huán)境保護(hù)等內(nèi)容，對(duì)于調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)、制定職業(yè)規(guī)劃、促進(jìn)多方和諧發(fā)展等，具有重要指導(dǎo)性。 二 課程背景 自己是不是做人力資源的那塊“料”？人力資源的最最核心內(nèi)容是什么？怎樣做才能真正獲得領(lǐng)導(dǎo)重視和信任？人力資源有哪些先進(jìn)管理理念？。。。。。。這是許多企業(yè)人力資源工作者面臨的困惑，也是剛剛從事人力資源工作者的入門(mén)須知。 三 內(nèi)容概述 課程首先闡明了人力資源工作者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，分析列舉了人力資源各種模塊劃分學(xué)說(shuō)，提出了人才戰(zhàn)略和績(jī)效考核“兩條生命線理論”。課程從勞資雙方角度分析并獲取人力資源工作取得重視和信任的訣竅。學(xué)習(xí)以“綠色人力資源管理”、“企業(yè)凹凸人才戰(zhàn)略”、“績(jī)效考核品字模型”等先進(jìn)管理理念，介紹了企業(yè)管理診斷工具模版，塑造專(zhuān)業(yè)、時(shí)尚、資深的人力資源工作者。 四 課程舉例 N模塊學(xué)說(shuō)、理念素質(zhì)、核心層人員、土虱人才、約哈利視窗、凸凹戰(zhàn)略、品字圖像、維度載體、定量測(cè)度、輕言語(yǔ)、兼禮兵、省吾身、綠色血液、火爐原理、體外展示力、診斷模版、視覺(jué)美感。 五 課時(shí)安排 總課時(shí)兩天16課時(shí) 備注：詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)《最新文章》欄目中《人力資源管理的兩條生命線》 重要說(shuō)明：版權(quán)所有，違者追究。