為什么呢？！只要看看下圖就可以明白了。

    搞企業(yè)管理的都明白，企業(yè)的管理崗位的工作難度與工作密度差別是很大的，薪資待遇的差別也是很大的，薪資的標(biāo)準(zhǔn)是市場化的，所以企業(yè)的高薪崗位不會(huì)有千軍萬馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象。

    公務(wù)員錄用的這種現(xiàn)象，缺少的就是準(zhǔn)確的任職標(biāo)準(zhǔn)描述、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與市場化的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

    公務(wù)員的工作（特別是一般性的、事務(wù)性的崗位）是對(duì)工作人員來說，最小的、最簡單的投入就可以獲得絕對(duì)超額的回報(bào)！

    這樣的任用模式模式不改變，“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的壯觀景象就不會(huì)改變！沒有市場化的薪資標(biāo)準(zhǔn)，就沒有社會(huì)的公平。

    政府的工作人員是國家規(guī)矩的制定者與執(zhí)行者，制定公平的社會(huì)規(guī)則是他們的職責(zé)，“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的壯觀景象難道還不是明顯的異常狀況嗎？！現(xiàn)象背后的問題是什么呢？！“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的崗位爭奪現(xiàn)象如果發(fā)生在企業(yè)，一定很快就解決了。但是這樣的現(xiàn)象我們每年都在重演，難道不值得我們思考嗎？