雖然一個部門的業(yè)績是否出色在于員工的工作績效優(yōu)劣，但是員工出色的績效歸根結(jié)底大都還是決定于部門負(fù)責(zé)人的管理方法和力度。即便是一群普通的員工，在一個出色的部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下也可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。
我們常常高喊“理解萬歲”，試問，透過那喧囂繁雜的成長時代，在那個性浮華的外表下，我們可曾真正走近80、90后，用心去讀懂他們真正的需求。 你了解員工的需求嗎？ 有個故事：驢子與狗結(jié)伴而行，途中發(fā)
或許有人會感到迷惑，人的需求有很多，怎么樣才能滿足他人的需求呢？在眾多的需求中，80、90后員工很注重心理需求的滿足，他渴望被信任、被尊重、被肯定。因此，管理卷任關(guān)注80、90后員工生理和其他需求
上班要能玩網(wǎng)游，拒絕加班，頻頻跳槽，等等，這些是職場中部分80、90后，尤其是剛走上工作崗位的80、90后的表現(xiàn)。這些表現(xiàn)讓不少企業(yè)甚至談及他們而色變：不敢委以重任，甚至不敢聘用。80、90后真的
80、90后這種“工作不是生活的全部，要有休閑時間”的工作態(tài)度，與70后的“主動加班，任勞任怨”相比，差別相當(dāng)大，這值得我幻深思。 之所以發(fā)生這一改變，主要原因在于，社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得作為獨生
加班對于大多數(shù)人來說并不陌生- 由于工作中不確定性因素的存在，加班是在所難免的事。然而在看待加班的問題上，80、90后與70后的態(tài)度迥然不同。 加班對80后來說，是工作沒效率的表現(xiàn)；但對70后來
職場經(jīng)歷了從過去簡歷顯得多余，到后來需要以簡歷為敲門磚，再到如今簡歷滿天飛、不知前路漫漫的過程?；蛟S因為如此，不少90后職場新人為了抓住HR的眼球，使出渾身解數(shù)，做出噱頭十足的簡歷，有的甚至把一些
對于出生于20世紀(jì)六七十年代的人來說，“干一行，愛一行”是他們的事業(yè)觀，他們中很多人一進單位就是干一輩子。而對于80、90后員工來說，剛涉足職場就跳槽是常有的事。因此，他們被冠以“跳跳族”之稱。
也許在指責(zé)小伍過于挑剔、好高騖遠(yuǎn)之外 我們不得不對他的求職能力刮目相看，能在兩年里連續(xù)找8份工作的人可不多。實習(xí)期間多次應(yīng)聘或辭職很正常，許多人都有過類似經(jīng)歷。畢業(yè)前跳槽不像正式工作后頻繁跳槽那樣
每一代人都有自己的成長環(huán)境，有自己獨特的文化標(biāo)志、價值觀和行為方式?！傲己玫霓k公環(huán)境-有競爭力的薪酬、科學(xué)而激發(fā)自信的管理、鮮明的企業(yè)文化”是80、90后員工心目中的理想公司要素。除此之外，他們還想
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