確切地講，4號感覺型是比較內(nèi)向和害羞的，天性害怕被拒絕的，所以做銷售對他們而言是有難度的。所以你是4號感覺性質(zhì)銷售人員的主管，一定要知道如何才能激發(fā)起他們的興趣和斗志。 一定要給他們足夠的肯定和展示
欣賞他們的創(chuàng)意、觀察能力及有深度的感情。 不要強迫內(nèi)向的“感覺型”去交際。 接受及認同他們的感覺及情緒，但要誠實告訴他們這些感覺及情緒如何影響你。 鼓勵他們當感到被攻擊時，先多找些證明而避免不必要的
感覺對他們而言是最重要的，與他們溝通一定要重視他們的感覺。 另一方面也要也要讓他們知道你的感覺、想法。 密切地配合他們，令他們感覺到你關(guān)心他們，愿意支持他們。 他們沉浸在某種情緒中難以自拔時，問問他
希望他們改變作風(fēng)或是考慮其它方案，最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果。 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護你，與你分享他們
嘉許他們的成就及成功的地方。 明白、體諒和欣賞他們在關(guān)系上所付出的努力及認真。 明白“成就型”會感動很失意于自己的“不夠效率”，當他們很忙時，接受他們對工作的狂熱。 給他們“誠實”、“客觀”的回應(yīng)，
對于我來講，那一段時間我很失落，我把自己封閉在房間里，誰也不見。我失去了目標和方向，變得極其消沉和失落。我不知道我要去哪里，我不知道自己的價值是否還存在！我覺得自己選擇錯了方向，但是我不想讓別人
與他們溝通要聚精會神，因為他們思維具有跳躍性。 對于他們的付出，一定要表現(xiàn)出感激之意。 付出型的人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，
告訴他們你同意及欣賞他們的外表及成就。 適當?shù)囊龑?dǎo)他們關(guān)注自己的需要和感受，建議他們放下一些東西，其實每個人都有能力來照顧自己。他們因為總是關(guān)注別人會把自己搞得很累，你需要不斷地引導(dǎo)他們學(xué)會
我能敏銳地覺察到房間里每個人的真實需要是什么，我知道哪些人是有價值的，哪些人是沒有價值的。有時候我常常忘記自己需要什么，我覺得我總在關(guān)注別人，當別人需要我?guī)椭臅r候，我感覺自己最開心了，他們不能沒
你必須以理性、合乎邏輯，并且正式的態(tài)度和他們溝通，才能獲得他們的認同。 接著你可以適時表現(xiàn)一些幽默感，緩和他們的嚴肅僵硬，借以引導(dǎo)他們放松心情，放心發(fā)揮他們可以有的幽默，并且凡事試著朝正面想。
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