“娘生九子,子子不同;人上一百,形形色色。”每個(gè)孩子都是獨(dú)一無二的,每個(gè)都有他自己獨(dú)特的性格。判斷性格的方法很多種,我們今天運(yùn)用五星人格理論,按孩子個(gè)性表現(xiàn)和行為特征,我們將孩子個(gè)性分為:①金
創(chuàng)業(yè)之初,如何建立團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)需要怎么樣的成員,成員之間如何才能默契合作,并且隨著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展,每個(gè)階段都要每個(gè)階段的特點(diǎn),肯定不能一成不變,那么如何面對(duì)階段的變化?這些都是每個(gè)致力于創(chuàng)業(yè)伙伴們都要
面對(duì)當(dāng)下這個(gè)只看臉的社會(huì)“森森的惡意”,大多數(shù)人停留于口頭抱怨,來自倫敦的大衛(wèi)?斯坦登(David Standen)卻已然付諸行動(dòng)。他用一個(gè)app,完成了一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)變——讓性格主導(dǎo)相親。這個(gè)創(chuàng)
2014年9月19日,阿里巴巴集團(tuán)成功登陸紐交所,阿里巴巴執(zhí)行主席馬云的身價(jià)也達(dá)到212.12億美元,成為中國(guó)新首富。如今,阿里巴巴已然躋身為中國(guó)最大的網(wǎng)絡(luò)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司,可以十分肯定地說,
情景一:甲在公園走累了,看到一椅子立馬坐下,翹起二郎腿,雙手環(huán)抱在胸前,高昂著頭休息,隨手把帽子放到一邊,這時(shí)來了一路人,他沒看到椅子上的帽子就坐下了,甲看到那路人坐在自己的帽子上,心中的怒火一下子
你的一生上過無數(shù)堂課,但你仍缺少一堂課,那就是《五星人格覺察傳承班》。多少次,你在迷茫中前行,在人生的十字路口,你不知可以依靠誰(shuí)?也不知該去哪兒?知識(shí)技能是外在的,覺察感悟是內(nèi)在的,我們學(xué)到了很多知識(shí)
上司需要什么樣的下屬?下屬想要什么樣的上級(jí)?這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)前,我們會(huì)經(jīng)常忽略的問題,我們會(huì)在招聘上要求具備相應(yīng)的條件,比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、行業(yè)等,卻忽略了性格!可能很多HR會(huì)說,我們也有把性格要求寫
我生命中的痛苦往往不來源于事實(shí)和結(jié)果,只來自我的信念倒塌后,引發(fā)的各種想法與自責(zé)、自憐。我是因,世界是果!我最少有選擇面對(duì)問題出現(xiàn)后的方式與態(tài)度,我可以有選擇去直面一切!我們經(jīng)常顧及面子不愿說——“對(duì)
五星人格系統(tǒng)里,水星隨和大方、善解人意、總為他人考慮。那么該如何給予水星恰當(dāng)好處的贊賞呢? 凡事追求和諧的水星是團(tuán)隊(duì)里最好的工作伙伴,要感謝他一直以來的合作。他總是讓辦公室里的氣氛保持和諧、充滿友善與
我們每個(gè)人都需要被贊賞與關(guān)懷,并且不同人格模式者需要不同形式的贊美與關(guān)懷。對(duì)金星而言,他需要怎樣的贊賞與關(guān)懷呢?目標(biāo)導(dǎo)向的金星,看重權(quán)威、地位和利益等現(xiàn)實(shí)因素,所以要多贊賞金星的成就。在他一路走來的職