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匡峰:某某公司等級(jí)薪酬管理制度
2016-01-20 37557

第一章:總則

第一條: 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)公司各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。

第二條: 等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的所有員工。(參加提成考核的員工除提成外的工資也適用本薪資管理制度)

第三條:等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為:

1 基本工資;

2、 績(jī)效工資;

3、 獎(jiǎng)勵(lì)工資;

4、 總經(jīng)理特別獎(jiǎng);

第二章:等級(jí)薪酬管理辦法

第一條:等級(jí)工資制共分551級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一。

第三條:基本工資:基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出,擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的(60~90%,按月支付,即:基本工資=工作評(píng)價(jià)工資額*60~90%

第四條:基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率,具體調(diào)整方式為:

1、調(diào)職:根據(jù)調(diào)整(升 / 降)后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資;

2、調(diào)等:根據(jù)考核結(jié)果,在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等,并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資;

3、調(diào)級(jí):根據(jù)考核結(jié)果,在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí),并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資;

第五條:績(jī)效工資:

1、  績(jī)效工資為工資全額減去預(yù)發(fā)工資的剩余部分。

2、  績(jī)效工資年度結(jié)算,即:績(jī)效工資總額=(月工資總額—月基本工資)*12

3、  績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)公司完成指標(biāo)情況支付:完成或超額完成指標(biāo)則全額發(fā)放,未完成指標(biāo)則全額扣除。

第六條:獎(jiǎng)勵(lì)工資:

年度結(jié)束后,從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取相應(yīng)比例,并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。具體計(jì)算辦法為:

該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù)

某崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資=                                            *獎(jiǎng)勵(lì)工資總額

Σ(崗位點(diǎn)值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù))

 

2、員工年度考核成績(jī)?yōu)樵搯T工各月份考核成績(jī)的綜合結(jié)果,年度考核系數(shù)見(jiàn)下表:

考核等級(jí)

A(優(yōu)秀)

B(良好)

C(稱職)

D(基本稱職)

E(不稱職)

年度考核系數(shù)

1.5

1.2

1.0

0.6

0

 

第七條:等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)、晉等、晉職的關(guān)系:

1 同一職等內(nèi),每經(jīng)過(guò)一次年度考核為A 級(jí)(優(yōu)秀)者,可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí);當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后,不再晉升職級(jí),除非晉升到更高的職等;

2 等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件;等級(jí)制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好(或以上)者,且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí),可晉升一個(gè)職等。

3、 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況,符合條件者可以晉職。具體由所屬部門主管副總、人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂,呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條:等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的(根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確認(rèn)),不存在無(wú)限的晉級(jí)與晉等空間。

第九條:建立不良事故考核機(jī)制,凡發(fā)生不良事故者,根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí),對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰,具體細(xì)則另行規(guī)定。

第十條:等級(jí)工資制員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn),享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條:根據(jù)實(shí)際需要,建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng),具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。

第十二條:對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工,頒發(fā)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

第十三條:其他:因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目,如外派補(bǔ)貼等。

第十四條:享受等級(jí)工資制員工,加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條:有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見(jiàn)公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。其中,國(guó)家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第十六條:工資發(fā)放日為每月28日。

第三章:附則

第一條:本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定,或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

第二條:本規(guī)定解釋權(quán)在人力資源部。

第三條:本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四條:本規(guī)定自頒布之日起生效,修改時(shí)亦同。

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