如何與組織配合進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

在職業(yè)生涯早期階段，組織會(huì)為員工制定出切合實(shí)際的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。為了更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)，個(gè)人應(yīng)按照組織的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，配合組織進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。

1、提供自己的真實(shí)資料

新員工應(yīng)及時(shí)地向組織提供自己的真實(shí)資料，使組織能夠全面真實(shí)地了解自己。如關(guān)于個(gè)人的資歷證書(shū)、曾參加過(guò)的相關(guān)培訓(xùn)證明以及有關(guān)證明自己的特長(zhǎng)和能力的材料等，通過(guò)這些客觀真實(shí)的材料，上司可以及時(shí)地了解自己的個(gè)人特點(diǎn)，在進(jìn)行工作分配時(shí)就可以充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，這樣既有利于個(gè)人職業(yè)道路的發(fā)展，也有利于組織資源的充分利用和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、主動(dòng)從上司和同事那兒獲得有關(guān)自我優(yōu)勢(shì)及不足的信息反饋

職業(yè)生涯早期是個(gè)人和組織相互適應(yīng)和接納的過(guò)程，新員工常常因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在工作中還不能立即勝任。這就需要新員工主動(dòng)地從上司和同事那兒了解關(guān)于自我的信息，充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)改正不足和缺陷，提高自己的職業(yè)潛能。

3、爭(zhēng)取獲得晉升機(jī)會(huì)

晉升是一種垂直運(yùn)動(dòng)，反映了新員工同組織的關(guān)系密切，以及自己在組織中的地位和作用有所提高。新員工在組織中爭(zhēng)取各種晉升機(jī)會(huì)，可以更好的鍛煉自己，提高自己的管理能力，有助于更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

4、與管理人員溝通發(fā)展的取向

加強(qiáng)與管理人員的溝通，了解某一具體工作所需要的技能、知識(shí)和其他特殊條件，了解組織文化和工作環(huán)境等，使自己更快的適應(yīng)組織和工作崗位，建立和諧的人際關(guān)系，融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

5、與管理人員一同制定可行的方案

在管理人員的協(xié)助下，明確自身的職業(yè)生涯發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需要，然后，根據(jù)個(gè)人的潛能和組織的內(nèi)外環(huán)境，制定可行的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展方案。

6、朝既定的行動(dòng)方案努力

積極努力工作，了解并利用存在著的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。努力做好第一份工作，不斷的積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力。以良好的工作業(yè)績(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標(biāo)。

7、與來(lái)自組織內(nèi)外不同工作群體的員工進(jìn)行接觸

加強(qiáng)與組織內(nèi)外不同工作群體員工間的接觸，如專業(yè)協(xié)會(huì)、項(xiàng)目小組等，拓寬自己的知識(shí)面和交際范圍，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)潛能的提升。

作為組織的一員，個(gè)人應(yīng)積極主動(dòng)地采取措施，配合組織進(jìn)行職業(yè)生涯的管理，以便于更好的促進(jìn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

更多專業(yè)文章請(qǐng)關(guān)注

訂閱文章：微信搜索公眾號(hào)“May人力資源工作室”

更多閱讀：關(guān)注作者的網(wǎng)易博客 https://blog.163.com/may_hrstudio/

討論交流：添加作者新浪微博“May人力資源管理”https://weibo.com/May0566