劉興武,劉興武講師,劉興武聯(lián)系方式,劉興武培訓師-【中華講師網(wǎng)】
生產(chǎn)運營管理專家
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劉興武:生產(chǎn)運營突破課程——快速利潤倍增、解放現(xiàn)金流
2016-06-02 3021
對象
企業(yè)高層,企業(yè)生產(chǎn)、質量、采購、物流、人力資源經(jīng)理
目的
倍增利潤、解放現(xiàn)金流、減員增效
內容


生產(chǎn)運營突破課程


快速倍增利潤、解放現(xiàn)金流、激發(fā)員工積極性


       經(jīng)濟形勢不好,訂單驟減,利潤微薄、現(xiàn)金流緊張,企業(yè)經(jīng)營舉步維艱,怎么辦?


想賺錢要先花錢

省下的錢直接就是利潤、就是現(xiàn)金


        生產(chǎn)運營系統(tǒng)是一座金礦,通過生產(chǎn)運營績效突破,倍增利潤、解放現(xiàn)金流、激活員工積極性,幫助企業(yè)快速走出經(jīng)營困境,實現(xiàn)彎道超車,為升級轉型奠定堅實基礎!


直擊制造企業(yè)三大痛點問題

n  利潤微薄

n  現(xiàn)金流緊張

n  忙時招聘難,閑時養(yǎng)員工難


課程效果如何

n  快速倍增利潤

n  銷售業(yè)績提升30%以上,直接成本降低5%以上

n  交貨期縮短30%以上,在制品庫存減少30%以上,緩解現(xiàn)金流緊張

n  減員20%以上,員工收入提高20%以上,激發(fā)員工積極性


課程主題

模塊一、“中西醫(yī)結合”解決企業(yè)問題

1、  鑄造業(yè)老總的三大“痛點”

2、  解決企業(yè)問題的四重境界

3、  快速“止痛”的三大利器

【價值】

n  擺脫“救火隊”式的解決問題方法,找到解決企業(yè)問題的終極答案

n  重新認識生產(chǎn)運營績效改善的價值

n  獲得清晰的企業(yè)生存、發(fā)展“線路圖”

模塊二、瓶頸管理系統(tǒng)

1、  思維模式轉變:聚焦瓶頸,持續(xù)改善

2、  生產(chǎn)線產(chǎn)能規(guī)劃工具:找到瓶頸,設定生產(chǎn)線產(chǎn)能

3、  工序產(chǎn)能平衡工具:根據(jù)瓶頸產(chǎn)能,平衡各工序產(chǎn)能

4、  標準定員分析工具:根據(jù)工序產(chǎn)能定員

【價值】

n  生產(chǎn)系統(tǒng)瘦身,現(xiàn)金流需求大降

n  產(chǎn)能、定員有標準

n  減員增效有目標

n  為自動化設備更新提供決策依據(jù)

模塊三、拉動式生產(chǎn)系統(tǒng)

1、  思維模式轉變:減少浪費就等于增加銷售

2、  拉動式作業(yè)計劃工具:改變傳統(tǒng)推動式作業(yè)計劃方法

3、  三大拉動式生產(chǎn)實施工具:保證按時保質保量完成后續(xù)所需

4、  三大工序布局改善工具:徹底顛覆原有工序布局,節(jié)省產(chǎn)地、節(jié)省搬運、順暢物流

5、  5S與目視化管理工具:使現(xiàn)場問題一目了然

【價值】

n  降低在制品庫存,解放現(xiàn)金流

n  消除浪費,降低成本

n  不做無用功,減員增效

n  暴露問題,出現(xiàn)問題有人管,老板省心

模塊四、薪酬激勵系統(tǒng)

1、  思維模式改變:以人為本,從員工需求開始的改善

2、  兩大組織結構改善工具:改變原有車間、班組格局

3、  兩大薪酬改善工具:讓員工團隊為產(chǎn)品整體結果負責

【價值】

n  “少干活,多拿錢”,徹底激活員工積極性

n  工作精心,減少次品,降低成本

n  “師傅主動教,徒弟主動學”

模塊五、四大運營突破保障系統(tǒng)

1、  關鍵經(jīng)理人:為未來培養(yǎng)核心經(jīng)理人團隊

2、  人力資源規(guī)劃系統(tǒng):讓人力資源直接創(chuàng)造利潤

3、  財務系統(tǒng):為企業(yè)運營裝上“儀表盤”

4、  信息化:為企業(yè)運營裝上“傳感器”

【價值】

n  經(jīng)理上心,老板省心

n  員工積極,老板開心

n  心中有數(shù),老板松心

n  時時追蹤,老板放心


講嘉賓:劉興武老師

n  企業(yè)運營管理專家

n  南開大學商學院課程教授

n  君尚咨詢創(chuàng)始人

n  第七屆MBA成就獎獲獎人

n  “中西醫(yī)結合”解決企業(yè)問題方法首創(chuàng)者

成功案例



n  案例一、某家用梯生產(chǎn)企業(yè),一次性在制品資金占壓降低100%、直接成本降低15%、產(chǎn)能提升100%、減員30%、一次交驗合格率提升50%、員工收入增加20%。

n  案例二、某高嶺土企業(yè),將設計產(chǎn)能4.5萬噸的設備產(chǎn)能提升到8.5萬噸,直接成本降低5%,實現(xiàn)盡產(chǎn)盡銷。

n  案例三、某煤氣表企業(yè),ERP軟件實施過程中,消滅生產(chǎn)線常年積壓的2000塊表在制品庫存,一次交驗不合格率從10%降低到0.5%,直接材料成本降低5%。




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