生產(chǎn)運營突破課程
快速倍增利潤、解放現(xiàn)金流、激發(fā)員工積極性
經(jīng)濟形勢不好,訂單驟減,利潤微薄、現(xiàn)金流緊張,企業(yè)經(jīng)營舉步維艱,怎么辦?
想賺錢要先花錢
省下的錢直接就是利潤、就是現(xiàn)金
生產(chǎn)運營系統(tǒng)是一座金礦,通過生產(chǎn)運營績效突破,倍增利潤、解放現(xiàn)金流、激活員工積極性,幫助企業(yè)快速走出經(jīng)營困境,實現(xiàn)彎道超車,為升級轉型奠定堅實基礎!
直擊制造企業(yè)三大痛點問題
n 利潤微薄
n 現(xiàn)金流緊張
n 忙時招聘難,閑時養(yǎng)員工難
課程效果如何
n 快速倍增利潤
n 銷售業(yè)績提升30%以上,直接成本降低5%以上
n 交貨期縮短30%以上,在制品庫存減少30%以上,緩解現(xiàn)金流緊張
n 減員20%以上,員工收入提高20%以上,激發(fā)員工積極性
課程主題
模塊一、“中西醫(yī)結合”解決企業(yè)問題
1、 鑄造業(yè)老總的三大“痛點”
2、 解決企業(yè)問題的四重境界
3、 快速“止痛”的三大利器
【價值】
n 擺脫“救火隊”式的解決問題方法,找到解決企業(yè)問題的終極答案
n 重新認識生產(chǎn)運營績效改善的價值
n 獲得清晰的企業(yè)生存、發(fā)展“線路圖”
模塊二、瓶頸管理系統(tǒng)
1、 思維模式轉變:聚焦瓶頸,持續(xù)改善
2、 生產(chǎn)線產(chǎn)能規(guī)劃工具:找到瓶頸,設定生產(chǎn)線產(chǎn)能
3、 工序產(chǎn)能平衡工具:根據(jù)瓶頸產(chǎn)能,平衡各工序產(chǎn)能
4、 標準定員分析工具:根據(jù)工序產(chǎn)能定員
【價值】
n 生產(chǎn)系統(tǒng)瘦身,現(xiàn)金流需求大降
n 產(chǎn)能、定員有標準
n 減員增效有目標
n 為自動化設備更新提供決策依據(jù)
模塊三、拉動式生產(chǎn)系統(tǒng)
1、 思維模式轉變:減少浪費就等于增加銷售
2、 拉動式作業(yè)計劃工具:改變傳統(tǒng)推動式作業(yè)計劃方法
3、 三大拉動式生產(chǎn)實施工具:保證按時保質保量完成后續(xù)所需
4、 三大工序布局改善工具:徹底顛覆原有工序布局,節(jié)省產(chǎn)地、節(jié)省搬運、順暢物流
5、 5S與目視化管理工具:使現(xiàn)場問題一目了然
【價值】
n 降低在制品庫存,解放現(xiàn)金流
n 消除浪費,降低成本
n 不做無用功,減員增效
n 暴露問題,出現(xiàn)問題有人管,老板省心
模塊四、薪酬激勵系統(tǒng)
1、 思維模式改變:以人為本,從員工需求開始的改善
2、 兩大組織結構改善工具:改變原有車間、班組格局
3、 兩大薪酬改善工具:讓員工團隊為產(chǎn)品整體結果負責
【價值】
n “少干活,多拿錢”,徹底激活員工積極性
n 工作精心,減少次品,降低成本
n “師傅主動教,徒弟主動學”
模塊五、四大運營突破保障系統(tǒng)
1、 關鍵經(jīng)理人:為未來培養(yǎng)核心經(jīng)理人團隊
2、 人力資源規(guī)劃系統(tǒng):讓人力資源直接創(chuàng)造利潤
3、 財務系統(tǒng):為企業(yè)運營裝上“儀表盤”
4、 信息化:為企業(yè)運營裝上“傳感器”
【價值】
n 經(jīng)理上心,老板省心
n 員工積極,老板開心
n 心中有數(shù),老板松心
n 時時追蹤,老板放心
主講嘉賓:劉興武老師
n 企業(yè)運營管理專家
n 南開大學商學院課程教授
n 君尚咨詢創(chuàng)始人
n 第七屆MBA成就獎獲獎人
n “中西醫(yī)結合”解決企業(yè)問題方法首創(chuàng)者
成功案例
n 案例一、某家用梯生產(chǎn)企業(yè),一次性在制品資金占壓降低100%、直接成本降低15%、產(chǎn)能提升100%、減員30%、一次交驗合格率提升50%、員工收入增加20%。
n 案例二、某高嶺土企業(yè),將設計產(chǎn)能4.5萬噸的設備產(chǎn)能提升到8.5萬噸,直接成本降低5%,實現(xiàn)盡產(chǎn)盡銷。
n 案例三、某煤氣表企業(yè),ERP軟件實施過程中,消滅生產(chǎn)線常年積壓的2000塊表在制品庫存,一次交驗不合格率從10%降低到0.5%,直接材料成本降低5%。