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股權(quán)激勵(lì)講師、顧問(wèn)
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股權(quán)激勵(lì)講師、顧問(wèn)

北京 40 ~ 50 歲
股權(quán)激勵(lì)——中國(guó)企業(yè)的未來(lái) 股權(quán)融資——與資本共舞,融資融智融天下 非上市公司股權(quán)激勵(lì) 中小企業(yè)人力資源管理
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問(wèn)道咨詢(xún)創(chuàng)始人;
問(wèn)道HR發(fā)起人;
股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)教練;
北師大應(yīng)用心理學(xué)研究生;
高級(jí)講師、知名管理咨詢(xún)師;
五年以上企業(yè)創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
十年以上股權(quán)激勵(lì)和人力資源管理培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn);
一個(gè)從基層走出來(lái)的管理精英;
一個(gè)混際于管理江湖的創(chuàng)業(yè)家;
借鑒古今先進(jìn)管理思想和中外科學(xué)的管理理念及管理方法、總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,更專(zhuān)注于結(jié)合企業(yè)實(shí)際,秉承“授人以漁,助人自助”的授課理念,致力于用培訓(xùn)幫企業(yè)提升價(jià)值、與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
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[李海新]股權(quán)融資——與資本共舞,融資融智融天下
股權(quán)融資——與資本共舞 融資融智融天下 【課程背景】 中小企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要位置。對(duì)GDP貢獻(xiàn)率超過(guò)60%,對(duì)稅收貢獻(xiàn)率超過(guò)50%,擁有66%的專(zhuān)利發(fā)明,74%的技術(shù)創(chuàng)新和82%的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 然而中小企業(yè)發(fā)展中所面昨的困難非常突出,首當(dāng)其沖的就是融資難。中小企業(yè)由于規(guī)模小,實(shí)力弱、效益不穩(wěn)定、信譽(yù)度不高等不利因素,很難從銀行里獲得貸款。這使中小企業(yè)的發(fā)展始終面臨著資金瓶
2019-11-11
[李海新]股權(quán)激勵(lì)——中國(guó)企業(yè)的未來(lái)
【課程背景】 雙創(chuàng)之后,更多的優(yōu)秀管理人才成了創(chuàng)業(yè)者,與改革開(kāi)放以來(lái)陸續(xù)成立的大中小企業(yè)同臺(tái)共舞。在管理上,中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了盲目引進(jìn)、迷茫求索之后,更加理性、成熟?,F(xiàn)代企業(yè)制度的標(biāo)志是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,絕大部分中國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷程都是從0到1,從1到100,所以常常是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)集于一身。所以我們還有很長(zhǎng)的路要走,但產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是必經(jīng)之路。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,表現(xiàn)形式就是股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
2019-11-14
[李海新]非上市公司股權(quán)激勵(lì)
非上市公司股權(quán)激勵(lì) ——華為股權(quán)激勵(lì)探秘 課程大綱 【課程背景】 2018年,華為營(yíng)收突破7200億; 1990年即成立三年之時(shí),華為開(kāi)始實(shí)施內(nèi)部股權(quán)計(jì)劃,至今已實(shí)施了5次大型股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 華為作為非上市企業(yè)的標(biāo)桿,無(wú)論是在業(yè)績(jī)、管理方面,尤其是股權(quán)激勵(lì)上,給中國(guó)廣大企業(yè)提供了無(wú)窮的借鑒和參考價(jià)值。 股權(quán)如何分,何時(shí)分,分多少,分給誰(shuí)…… 股權(quán)實(shí)施的管理保證是什么,如何建構(gòu)……
2019-10-30
[李海新]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】 蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn):?jiǎn)T工的績(jī)效、離職67%與直級(jí)上級(jí)相關(guān),做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)!建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需人力資源體系,非人力資源部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理觀念和能力就成了關(guān)鍵因素,企業(yè)加強(qiáng)對(duì)中層管理者的人力資源培訓(xùn)就成了燃眉之急。 【主講老師】 李海新, 問(wèn)道HR創(chuàng)始人;人力資源管理專(zhuān)家;應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)家;十年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);八年以上
2013-09-21
[李海新]簡(jiǎn)歷寫(xiě)作及面試技巧
《簡(jiǎn)歷寫(xiě)作及面試技巧》課綱 【課程名稱(chēng)】 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作及面試技巧 【專(zhuān)業(yè)序列】 管理類(lèi)–人力資源管理序列–招聘管理 【課程編號(hào)】 HR-01 【課程難度】 2級(jí) 【課程時(shí)間】 3課時(shí) 【學(xué)習(xí)方式】 面授 【考試方式】 滿(mǎn)意度/課堂考試 【課程對(duì)象】 高校畢業(yè)生、人力資源人員 【能力基礎(chǔ)】 學(xué)員了解一定的HR管理基礎(chǔ) 【課程目標(biāo)】 了解招聘知識(shí),掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作及面試技巧。 【課程內(nèi)容】 一、開(kāi)篇 1、什么
2012-12-12
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