如果把企業(yè)比喻成一個(gè)人，按照馬斯洛教授的“基本需求層次理論”，個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展的內(nèi)在力量是動(dòng)機(jī)；而動(dòng)機(jī)是由多種不同性質(zhì)的需要所組成，各種需要之間，有先后順序與高低層次之分；每一層次的需要與滿(mǎn)足，將決定個(gè)體人格發(fā)展的境界或程度。

企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在力量也是業(yè)務(wù)的動(dòng)機(jī)，而業(yè)務(wù)的動(dòng)機(jī)也是由不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要所組成，類(lèi)似人類(lèi)的需求層次，可以分成企業(yè)生存的需求、抵抗風(fēng)險(xiǎn)的安全需求、社會(huì)定位歸屬的需求、得到市場(chǎng)尊重的需求以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織自我實(shí)現(xiàn)的需求。

我們說(shuō)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)背后的業(yè)務(wù)動(dòng)機(jī)，離不開(kāi)對(duì)所組成動(dòng)機(jī)的多種不同性質(zhì)的需求的滿(mǎn)足，因此，這每一層次的企業(yè)業(yè)務(wù)需求的滿(mǎn)足，也將決定了企業(yè)發(fā)展的境界和程度。