吳章文,吳章文講師,吳章文聯(lián)系方式,吳章文培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
銀行績效提升專家
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【課程背景】 信用卡作為商業(yè)銀行戰(zhàn)略性零售業(yè)務(wù)，越來越受到各大銀行重視，信用卡也在經(jīng)濟生活中發(fā)揮著越來越大的作用。據(jù)上市銀行2018年中報顯示：2018年上半年，僅12家上市銀行信用卡就拉動社會消費
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課程背景： 當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營，面對多重挑戰(zhàn)：國內(nèi)競爭國際化，運營成本不斷上升，互聯(lián)網(wǎng)化改變傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)文化、戰(zhàn)略執(zhí)行困難，企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范化與8590后員工個性化的矛盾等。 面對這些問題，企業(yè)希望通過
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培訓(xùn)目標： 1、激發(fā)員工正面積極心態(tài)，輸入職業(yè)化思維； 2、清楚定位自己在企業(yè)中的角色，確立職業(yè)規(guī)劃目標； 3、增加團隊的凝聚力，增強部門之間的協(xié)作精神； 4、塑造團隊成員的成功心理，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者
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培訓(xùn)背景： 當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 對于現(xiàn)代企業(yè)的
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【課程目標】 ? 培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài)，樹立職業(yè)化思維 ? 重新認識員工與企業(yè)的關(guān)系，依靠企業(yè)平臺謀發(fā)展 ? 改變打工者心態(tài)，樹立責(zé)任者意識，激發(fā)正能量 ? 建立企業(yè)歸屬感，培養(yǎng)企業(yè)忠誠度，樹立在
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【培訓(xùn)宗旨】 目前，中國經(jīng)濟正處在高速發(fā)展時期，為中國企業(yè)發(fā)展提供了難得的良機，在國內(nèi)企業(yè)面對國際一體化競爭過程中，對各中高層管理者的系統(tǒng)思維、執(zhí)行能力，管理能力，提出更高的要求，肩負重任的各級管理
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【課程背景】 《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）課程誕生于上世紀50年代，源于歐美的經(jīng)典體驗式學(xué)習(xí)課程。引入國內(nèi)后，被清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)
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課程背景： 很多在基層工作優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)的中層管理者后，往往表現(xiàn)欠佳，遇到職業(yè)的瓶頸，其深層次的原因，往往是搞不清自己的定位，對自己的管理角色認知模糊，缺乏中層管理技能的必要訓(xùn)練。本課程是幫助
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【課程背景】 人生最寶貴的兩項資產(chǎn)，一項是頭腦，一項是時間。管理時間的水平高低，會決定事業(yè)和生活的高度。而現(xiàn)實中，經(jīng)常充斥著這樣的聲音：“我真的忙不過來了！”而到頭來的結(jié)果卻是“忙”→“?！薄懊ぁ?/div>
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【培訓(xùn)背景】 先有目標，后有管理，沒有目標就無從管理，哪個領(lǐng)域沒有目標，哪個領(lǐng)域就容易忽視。美國總統(tǒng)布什將2002年度 “總統(tǒng)自由勛章”授予彼得?德魯克，提到他的三大貢獻之一就是目標管理?；萜展緞?chuàng)
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