竄貨:通常是指經(jīng)銷商為了謀取利潤的最大化,利用不同銷售區(qū)域市場需求的差別,將產(chǎn)品超越所限制的區(qū)域進行銷售的行為。區(qū)域市場竄貨是一種比較常見的市場營銷From EMKT.com.cn頑癥,也有人稱它為“倒貨”,由于竄貨會給原有的銷售網(wǎng)絡(luò)帶來十分嚴重的破壞,所以很多廠家都“談竄色變”并制定了很多嚴厲的政策措施來加以制約。竄貨大體上可以分為以下兩類:
1、 惡性竄貨:
1)、最常見的方式是經(jīng)銷商為了謀取非正常利潤,蓄意以低于廠家規(guī)定的銷
售價格向非轄區(qū)銷貨的行為。
2)、將酒店渠道的貨竄入流通渠道,騙取廠家的盒蓋費。
2、自然性竄貨:經(jīng)銷商無意中向轄區(qū)以外傾銷產(chǎn)品的行為,表現(xiàn)方式有兩
種:
1)、相鄰片區(qū)的邊界附近相互竄貨。
2)、在流通型市場(各個城市的批發(fā)市場等),產(chǎn)品隨物流走向而傾銷到其
它地區(qū),產(chǎn)品隨物流走向流到其它區(qū)域會影響該區(qū)域的通路價格體系,造成通路利潤下降。
二、產(chǎn)生竄貨的原因:
1、為了取得高額的獎勵(或返利)和短期的利潤經(jīng)銷商(分銷商)一味追
求銷量。酒店渠道貨竄入流通渠道騙取盒蓋費。
2、不同的經(jīng)銷商給終端的貨存在價差(私自給返點和低價出貨)。
3、廠家對市場控制乏力,受害經(jīng)銷商施以報復性竄貨。
4、企業(yè)內(nèi)部管理不完善,使得業(yè)務(wù)人員為私利爭奪而竄貨。
5、渠道建設(shè)不到位或因企業(yè)人才不足造成渠道發(fā)展不平衡。
6、任務(wù)量完不成竄貨。
三、竄貨的危害:
營銷就是將產(chǎn)品送到消費者手中的過程。營銷要素中,渠道就好比人體的血脈,價格就是維持血液正常流通的血液因子。產(chǎn)品從營銷的心臟“企業(yè)”沿血脈輸送到終端,一旦價格出現(xiàn)混亂,將會導致連鎖反應(yīng)
1、經(jīng)銷商對產(chǎn)品品牌失去信心。經(jīng)銷商銷售某品牌產(chǎn)品的最直接動力是利潤。一旦出現(xiàn)價格混亂,銷售商的正常銷售就會受到嚴重干擾,利潤的減少就會使得銷售商對品牌失去信心。當串貨引起價格混亂時,銷售商對品牌的信心就開始日漸喪失,最后拒絕商品。
2、混亂的價格會吞蝕消費者對品牌的信心,消費者對品牌的信心來自良好的品牌形象和規(guī)范的價格體系
3、竄貨現(xiàn)象導致價格混亂和渠道受阻,嚴重威脅者品牌無形資產(chǎn)和企業(yè)正常經(jīng)營。在品牌消費時代,消費者對品牌指明購買的前提是對品牌的信任。由于竄貨導致的價格混亂會損害品牌形象,一旦品牌形象不足以支撐消費信心,企業(yè)通過品牌經(jīng)營的戰(zhàn)略將會受到災(zāi)難性的打擊。因此說,對品牌的安全管理,其實就是品牌的保值過程。竄貨問題作為品牌管理的重要方面,應(yīng)該引起高度重視。
四、竄貨的預防和控制:
方法一:產(chǎn)品編碼差異化區(qū)分——即利用文字、圖形、字母、數(shù)字、字母、暗記等標明銷售區(qū)域(防串貨的技術(shù)含量低,竄貨經(jīng)銷商采取簡單的操作,既能讓原來的防竄貨手段形同虛設(shè))。
方法二:經(jīng)銷政策——制定合理的獎懲措施,做到有法可依。
在招商聲明和合同或補充附件的形式,單獨將竄貨的具體處罰條款詳細列出,為了配合合同有效執(zhí)行,必須采取一些措施,比如:
1、 繳納一定的保證金,
2、量化竄貨行為處罰條款,
方法三:成長性洗腦
教給經(jīng)銷商全新的營銷知識,培訓其銷售隊伍,使其看到和廠家一同成長所帶來的長期利益和財富。
廠家要發(fā)展壯大,必須和經(jīng)銷商一起成長,幫助他們做市場,免費培訓,一方面可以迅速提高經(jīng)銷商成長速度,另一方面長期洗腦,使經(jīng)銷商能夠按照廠家的意圖去銷售,尤其竄貨,可以從根部杜絕竄貨動機萌發(fā)。
方法四:渠道體系——建好銷售體系,做好渠道設(shè)計
渠道體系的建立包括區(qū)域和渠道劃分、經(jīng)銷商的選擇
1、在制定、調(diào)整和執(zhí)行招商政策時要明確的原則就是要避免竄貨主體出現(xiàn)或增加。甄別經(jīng)銷商的標準參考幾個指標:經(jīng)銷商(聯(lián)盟戶)的資信和職業(yè)操守、品德和財務(wù)狀況、規(guī)模、銷售體系、終端戶口碑、發(fā)展歷史等防止竄貨經(jīng)銷商(分銷商)混入銷售渠道;及時發(fā)現(xiàn)和清理,控制和穩(wěn)定市場。
2、合理劃分區(qū)域和渠道,保持區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商密度合理(保持縣級市場內(nèi)二批商密度合理),經(jīng)銷能力和經(jīng)銷區(qū)域均衡合理,防止整體競爭激烈,產(chǎn)品供過于求,引起竄貨
方法五:規(guī)范操作,不給經(jīng)銷商竄貨提供便利條件
1、獎勵經(jīng)銷商不只看進貨量,把它分解成:銷量、市場占有量、價格控制等這樣的綜合指標,通過考核鑒定,調(diào)配促銷力度,把竄貨的可能降到最低
2、責成經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)人員出貨的時候做標記,以各種收、發(fā)貨、出庫單回報產(chǎn)品去向,業(yè)務(wù)人員要簽字為準,重點把控易出問題環(huán)節(jié),責任落實到人
3、建立終端銷售臺帳,通過經(jīng)銷商庫存管理和終端銷售數(shù)據(jù)管理確定該經(jīng)銷商是不是竄貨和終端店是不是接收竄貨。例如:
1)、昨天下班的時候經(jīng)銷商的庫存有500件,今天上班的時庫存剩了400件,就要及時了解貨物的去向。
2)、縣級市場二批商根據(jù)銷售臺帳數(shù)據(jù)分析,這個周期應(yīng)該要貨100件,但確要200件,業(yè)務(wù)人員就要重點關(guān)注貨物的流向。
3) 、終端店根據(jù)銷售臺帳數(shù)據(jù)分析要貨量減少,業(yè)務(wù)人員就要關(guān)注是生意
不好了還是接外區(qū)域的低價竄貨了。
方法六:減少渠道銷售人員參與竄貨——攘外必先安內(nèi)
1、建立科學的招聘體制,防止部分職業(yè)操守差的人員混入銷售隊伍,除了對他們曾經(jīng)銷售業(yè)績把握外,還要對其職業(yè)操守進行考察
2、制定合理的績效評估和酬賞制度,真正做到獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。公平的績效評估能提高業(yè)務(wù)人員的公平感,讓員工保持良好的工作心態(tài),防止業(yè)務(wù)人員和經(jīng)銷商(分銷商等)結(jié)成損傷企業(yè)利益的共同體
3、渠道拓展人員的考核與業(yè)績、價格保持、竄貨、竄貨控制及銷售政策的執(zhí)行等掛鉤;同樣獎勵不竄貨、不暗箱操作、獎勵舉報竄貨的渠道人員。懲罰竄貨的渠道人員。企業(yè)可選擇取消相應(yīng)業(yè)務(wù)提成收入、罰款等方式。渠道人員是企業(yè)的內(nèi)部職工,可以通過企業(yè)制度進行嚴格的管理
方法七:夠狠
沖貨可恥,被沖無能,聞風而動、迎頭痛擊、手段強硬、屢禁屢沖、就來個屢沖屢禁。讓竄貨方感覺向這里沖風險太大,覺得這里不好惹,他自然就收斂了。如:
抓黑手:結(jié)合實際情況,銷售人員建立經(jīng)銷商、二批商、終端店銷售臺帳,根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析來斷定竄貨輕重,銷售人員協(xié)同其它部門采取蹲點、拍照、臥底等方式來抓竄貨證據(jù)。
方法八:以數(shù)據(jù)手段為基礎(chǔ)的預警平臺系統(tǒng),進行事前預防和事中控制
傳統(tǒng)的防竄貨,只是在竄貨很嚴重的情況下才能被發(fā)現(xiàn),企業(yè)不能事前防范,這就使得經(jīng)銷商抱有某種僥幸心理,肆意踐踏企業(yè)規(guī)定。竄貨嚴重時才被發(fā)現(xiàn),而此時相關(guān)經(jīng)銷的矛盾已經(jīng)尖銳。雖然按照規(guī)定對竄貨的經(jīng)銷商處罰,但顯然給各方感情造成傷害。假如業(yè)務(wù)人員建立銷售臺帳,追蹤產(chǎn)品流向,則可有效的扼制竄貨苗頭?!霸诿芗せ跋麥绲?,避免竄貨商、被竄貨商及企業(yè)之間的矛盾”。
方法九:利用社會資源,建立防竄貨預警平臺
1、與當?shù)鼐祁悓Yu局聯(lián)系,合作印制“xx區(qū)域?qū)9狈纻尾桓赡z貼。企業(yè)在每瓶上都貼上一張,同時以酒類專賣局名義在當?shù)孛襟w上刊登告知廣告,聲明凡是沒有標貼的都要到酒類專賣局說明產(chǎn)品來源,同時要經(jīng)過企業(yè)鑒定后才能進行銷售,否則將給予嚴懲。
2、舉報獎勵措施。企業(yè)在宣傳說明上,宣傳“標明帶有xx標記的產(chǎn)品銷售區(qū)域”若發(fā)現(xiàn)不符,請打電話至xxxxxxx我們將給予xx獎勵,鼓勵消費者協(xié)助市場人員防竄貨。
此外,竄貨預警系統(tǒng),對潛在的竄貨商是個巨大的心理震懾,是他們認識到一旦竄貨,企業(yè)便立刻自動查到,從而減少竄貨發(fā)生
方法十:政策的制定、執(zhí)行,各種防竄貨、各種控制竄貨手段的利用最終要靠市場監(jiān)督人員,市場監(jiān)督人員實際上是企業(yè)的執(zhí)法者,嚴格執(zhí)行管理,要求市場監(jiān)督人員把各種政策和工作充分執(zhí)行和利用。市場監(jiān)督人員素質(zhì)和能力的高低,直接決定企業(yè)政策和手段的效果。因此企業(yè)市場人員要嚴格挑選。
1、 嚴格挑選、培訓市場監(jiān)督人員。選擇具有敬業(yè)精神的市場監(jiān)督人員,同
時不斷培訓和加強管理,增強他們的敬業(yè)精神。建立良好的企業(yè)文化,讓他們感受到關(guān)懷和溫暖,和企業(yè)利益相連,增強對企業(yè)的信心。
2、 對執(zhí)法不嚴的市場人員嚴懲不怠。
3、 定期更換市場監(jiān)督人員,避免其與業(yè)務(wù)人員串通一氣,欺騙企業(yè)。
其它方法下期待續(xù)
4、另一方面建立自己的營銷體系,如直銷、專賣店或者能和企業(yè)結(jié)成利益共同體,入股經(jīng)銷商或經(jīng)銷商入股,建立強有力的中央集權(quán),樹立品牌權(quán)威和強勢?!?/p>