客戶：上海百杜實業(yè)發(fā)展實業(yè)有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2015/9/14 0:00:00 為什么部分通過公司培養(yǎng)成長為技術骨干或管理精英的員工，卻不能夠將此歸功于同事、團隊或公司的平臺？為什么公司大多數老員工沒有了工作激情？為什么新員工工作一段時間后也被老員工同化？為什么員工之間、部門之間總是溝通不暢、協作不力？ 為什么我們的工作總是達不到理想的效果？ 通過職業(yè)心態(tài)與思維的培訓，讓員工認識到個人成長需要依賴和借助公司的平臺，并在團隊中學習提升，讓員工心懷感恩并自愿回饋企業(yè)；促進員工在工作和生活中持續(xù)保持熱忱和激情，創(chuàng)造積極向上的團隊氛圍；提高員工的溝通能力，達成有效溝通，讓員工之間、部門之間敞開心扉和心結，增進彼此之間的了解和信任，從而更好地達成雙贏或多贏的局面；改善員工的思維模式， 提高管理技能、提高工作效率。