門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國(guó)國(guó)家安全，中國(guó)人才管理前景堪憂(yōu)?。?！
作者 曾祥兵
國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨頭（前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘）紛紛被外資收購(gòu)，危害中國(guó)國(guó)家安全，中國(guó)人才管理前景堪憂(yōu)?。?！
網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)及人力資源服務(wù)領(lǐng)域是不是又被外資“斬首”呢？
國(guó)內(nèi)排名第一的招聘網(wǎng)站“前程無(wú)憂(yōu)”（51job）在2006年被日本最大的網(wǎng)絡(luò)招聘公司Recruit的最大股東收購(gòu)；排名第二的中華英才網(wǎng)2008年10月被美國(guó)Monster收購(gòu)，成為Monster的在華全資子公司；排名第三的智聯(lián)招聘被澳大利亞網(wǎng)絡(luò)招聘上市公司Seek控股，持股比例達(dá)56.1%，2009年驅(qū)逐智聯(lián)招聘創(chuàng)始人，2010年8月又沸沸揚(yáng)揚(yáng)地鬧出控股外資股東與本土管理層的權(quán)利之爭(zhēng)。
另外中國(guó)地方門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站2006年起也紛紛被外資收購(gòu)，比如愛(ài)爾蘭尚龍集團(tuán)Saongroup.com公司(前Keyland公司)，2006年起在中國(guó)投資3000萬(wàn)美元，從上海到北京，從天津到中山，大刮收購(gòu)風(fēng)，快速地把“上海招聘網(wǎng)”、“我的工作網(wǎng)”、“易才網(wǎng)”、“中山國(guó)際人才網(wǎng)”等15個(gè)地方招聘網(wǎng)站收歸旗下。尚龍集團(tuán)掌握了中國(guó)本土區(qū)域人力資源40%的市場(chǎng)份額。日本第二大招聘網(wǎng)站Enjapan收購(gòu)分行業(yè)招聘網(wǎng)站“英才網(wǎng)聯(lián)”，香港才庫(kù)媒體Recruit斥資1500萬(wàn)元，聯(lián)手網(wǎng)易共同推出 “精英招聘網(wǎng)”（1010job.com）。其他地方招聘網(wǎng)站除“中國(guó)人才熱線”、“卓博人才網(wǎng)”沒(méi)有被外資控股以外，其他區(qū)域主流地方招聘網(wǎng)站幾乎全軍覆沒(méi)。
同時(shí)，自2006年開(kāi)始，很多外資染指中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)，行業(yè)排名世界第三的荷蘭荷蘭的任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad Group）收購(gòu)了寶德隆和今日集團(tuán)兩大股東的股份，持股47%，成為上海人才公司最大股東。
艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2010年第二季度中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示國(guó)內(nèi)三大門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站（“前程無(wú)憂(yōu)”32.4%、“中華英才網(wǎng)”16.5%、“智聯(lián)招聘”19.9%）占據(jù)著中國(guó)68.8%的市場(chǎng)份額。招聘網(wǎng)站里面涉及到金融、地產(chǎn)、軍工、石油化工等幾乎所有行業(yè)的人才信息，里面的人才信息有非常全面和詳細(xì)的資料，包括姓名、服務(wù)企業(yè)、工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位、負(fù)責(zé)項(xiàng)目、過(guò)往業(yè)績(jī)、興趣愛(ài)好、個(gè)人電話、個(gè)人郵件等。如果這些人才信息，被外資控股方經(jīng)過(guò)系統(tǒng)整理后，提供給其他機(jī)構(gòu)，這些過(guò)機(jī)構(gòu)通過(guò)郵件、電話與某個(gè)行業(yè)人才建立聯(lián)系，套取危機(jī)國(guó)家安全的資料，對(duì)中國(guó)國(guó)家信息安全而言損失是巨大而且持續(xù)的。同時(shí)掌握了這些信息機(jī)構(gòu)可以透過(guò)對(duì)中國(guó)存量人才資源的分析，全面了解中國(guó)人才布局分配及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，進(jìn)而對(duì)中國(guó)實(shí)施針對(duì)性極強(qiáng)的策略，將對(duì)中國(guó)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
這是不是外資精心構(gòu)建的行業(yè)“斬首”行動(dòng)計(jì)劃一部分？
人才問(wèn)題是一個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心，以人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用為主要內(nèi)容的人才安全正日益引起世界各國(guó)的高度關(guān)注，并上升到了國(guó)家戰(zhàn)略的高度。在中國(guó)所有的人才問(wèn)題中，人才流失是最重要最突出的問(wèn)題，已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的致命軟肋。據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，改革開(kāi)放后20年間，９６％的自費(fèi)出國(guó)留學(xué)生留在了國(guó)外，托?？荚囈呀?jīng)成為美國(guó)人設(shè)置在中國(guó)的優(yōu)秀人才收割器。
人才流失、特別是關(guān)鍵人才流失已經(jīng)影響到國(guó)家安全，這是不容回避的現(xiàn)實(shí)。掌握著國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)和機(jī)密的人才在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家安全方面具有戰(zhàn)略上的對(duì)抗性。這樣的人才流失，造成的損失往往比一般的知識(shí)侵權(quán)更具破壞力和殺傷力。同時(shí)，我國(guó)所缺乏的重要、關(guān)鍵性人才具有全球趨同性，即我們所缺的也是其他國(guó)家所缺的。目前，全球范圍內(nèi)針對(duì)信息技術(shù)、生物工程、國(guó)際金融、商貿(mào)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等人才的全面爭(zhēng)奪，使我國(guó)本已不多的這部分人才存在被奪走的現(xiàn)實(shí)威脅。
希望國(guó)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域加強(qiáng)監(jiān)管，因?yàn)檫@是直接關(guān)系到國(guó)家安全的領(lǐng)域，特別是針對(duì)外資的并購(gòu)一定要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核，同時(shí)要加大對(duì)人才信息的監(jiān)控。不能因?yàn)楸O(jiān)管的“漏洞”給外資“資本入侵”和“人才掠奪”形成“可乘之機(jī)”，以此確保我國(guó)人才資源的保有和國(guó)家信息安全。
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
