門戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂?。。?/span>
作者 曾祥兵
國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨頭（前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘）紛紛被外資收購，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂！?。?/div>
網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)及人力資源服務(wù)領(lǐng)域是不是又被外資“斬首”呢？
國內(nèi)排名第一的招聘網(wǎng)站“前程無憂”（51job）在2006年被日本最大的網(wǎng)絡(luò)招聘公司Recruit的最大股東收購；排名第二的中華英才網(wǎng)2008年10月被美國Monster收購，成為Monster的在華全資子公司；排名第三的智聯(lián)招聘被澳大利亞網(wǎng)絡(luò)招聘上市公司Seek控股，持股比例達56.1%，2009年驅(qū)逐智聯(lián)招聘創(chuàng)始人，2010年8月又沸沸揚揚地鬧出控股外資股東與本土管理層的權(quán)利之爭。
另外中國地方門戶招聘網(wǎng)站2006年起也紛紛被外資收購，比如愛爾蘭尚龍集團Saongroup.com公司(前Keyland公司)，2006年起在中國投資3000萬美元，從上海到北京，從天津到中山，大刮收購風(fēng)，快速地把“上海招聘網(wǎng)”、“我的工作網(wǎng)”、“易才網(wǎng)”、“中山國際人才網(wǎng)”等15個地方招聘網(wǎng)站收歸旗下。尚龍集團掌握了中國本土區(qū)域人力資源40%的市場份額。日本第二大招聘網(wǎng)站Enjapan收購分行業(yè)招聘網(wǎng)站“英才網(wǎng)聯(lián)”，香港才庫媒體Recruit斥資1500萬元，聯(lián)手網(wǎng)易共同推出 “精英招聘網(wǎng)”（1010job.com）。其他地方招聘網(wǎng)站除“中國人才熱線”、“卓博人才網(wǎng)”沒有被外資控股以外，其他區(qū)域主流地方招聘網(wǎng)站幾乎全軍覆沒。
同時，自2006年開始，很多外資染指中國人力資源服務(wù)業(yè)，行業(yè)排名世界第三的荷蘭荷蘭的任仕達集團（Randstad Group）收購了寶德隆和今日集團兩大股東的股份，持股47%，成為上海人才公司最大股東。
艾瑞咨詢發(fā)布的《2010年第二季度中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場季度監(jiān)測報告》顯示國內(nèi)三大門戶招聘網(wǎng)站（“前程無憂”32.4%、“中華英才網(wǎng)”16.5%、“智聯(lián)招聘”19.9%）占據(jù)著中國68.8%的市場份額。招聘網(wǎng)站里面涉及到金融、地產(chǎn)、軍工、石油化工等幾乎所有行業(yè)的人才信息，里面的人才信息有非常全面和詳細的資料，包括姓名、服務(wù)企業(yè)、工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位、負責(zé)項目、過往業(yè)績、興趣愛好、個人電話、個人郵件等。如果這些人才信息，被外資控股方經(jīng)過系統(tǒng)整理后，提供給其他機構(gòu)，這些過機構(gòu)通過郵件、電話與某個行業(yè)人才建立聯(lián)系，套取危機國家安全的資料，對中國國家信息安全而言損失是巨大而且持續(xù)的。同時掌握了這些信息機構(gòu)可以透過對中國存量人才資源的分析，全面了解中國人才布局分配及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，進而對中國實施針對性極強的策略，將對中國產(chǎn)生深遠的影響。
這是不是外資精心構(gòu)建的行業(yè)“斬首”行動計劃一部分？
人才問題是一個國家綜合競爭力的核心，以人才的培養(yǎng)、引進和使用為主要內(nèi)容的人才安全正日益引起世界各國的高度關(guān)注，并上升到了國家戰(zhàn)略的高度。在中國所有的人才問題中，人才流失是最重要最突出的問題，已成為中國經(jīng)濟社會發(fā)展的致命軟肋。據(jù)教育部的統(tǒng)計，改革開放后20年間，９６％的自費出國留學(xué)生留在了國外，托福考試已經(jīng)成為美國人設(shè)置在中國的優(yōu)秀人才收割器。
人才流失、特別是關(guān)鍵人才流失已經(jīng)影響到國家安全，這是不容回避的現(xiàn)實。掌握著國家關(guān)鍵技術(shù)和機密的人才在國際競爭力和國家安全方面具有戰(zhàn)略上的對抗性。這樣的人才流失，造成的損失往往比一般的知識侵權(quán)更具破壞力和殺傷力。同時，我國所缺乏的重要、關(guān)鍵性人才具有全球趨同性，即我們所缺的也是其他國家所缺的。目前，全球范圍內(nèi)針對信息技術(shù)、生物工程、國際金融、商貿(mào)、企業(yè)經(jīng)營等人才的全面爭奪，使我國本已不多的這部分人才存在被奪走的現(xiàn)實威脅。
希望國家對網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域加強監(jiān)管，因為這是直接關(guān)系到國家安全的領(lǐng)域，特別是針對外資的并購一定要經(jīng)過嚴格的審核，同時要加大對人才信息的監(jiān)控。不能因為監(jiān)管的“漏洞”給外資“資本入侵”和“人才掠奪”形成“可乘之機”，以此確保我國人才資源的保有和國家信息安全。
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