中高端人才招聘全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進(jìn) 課程背景 很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，使得關(guān)鍵崗位空缺問題長期得不到解決，好不容易招聘到了滿意的“空降兵”，卻在短時(shí)間
招聘面試方法解析 課程背景 是沒有人還是沒有合適的人，我們?cè)撊绾尉哂谢垩?？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀
如何精準(zhǔn)、深度識(shí)別人才 ——招聘看人不走眼 課程背景 面試官經(jīng)常出現(xiàn)看人“走眼”的情況，原因是在面試評(píng)估中不夠深入、精細(xì)，往往是流于表面、點(diǎn)到即止……這給企業(yè)用人留下了很多隱患，于是出現(xiàn)入職人員不適應(yīng)
如何打造卓越的內(nèi)部面試官團(tuán)隊(duì) 課程背景 您是否為招聘不到合適的而困惑？ 您是否為無法與業(yè)務(wù)部門就錄用條件達(dá)成一致而苦惱？ 您是否為用人部門對(duì)候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)“因人而異”而痛苦？ 您是否為組建內(nèi)部面試官團(tuán)
打造專業(yè)化的業(yè)務(wù)面試官團(tuán)隊(duì) ——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務(wù)面試官 課程背景 業(yè)務(wù)面試官是判斷候選人專業(yè)能力，吸引候選人以及進(jìn)行招聘決策的重要角色。 但很多企業(yè)的業(yè)務(wù)面試官對(duì)企業(yè)與職位的招聘需求把握不準(zhǔn)，缺乏
如何構(gòu)建高效的基層員工招聘體系 課程背景 在招聘基層員工過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇見這樣困惑 1、面對(duì)生產(chǎn)部門提出的用工計(jì)劃，你一籌莫展？ 2、突來的訂單，能不能接？業(yè)務(wù)與生產(chǎn)難得一致的關(guān)注人力資源？你如座
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