國家級企業(yè)文化管理專家金久皓：2016企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)

   綜合媒體消息(記者賀炎茹、習(xí)芳菲北京報道)：作為國際有影響力的著名文化學(xué)者、中國最有代表性的最權(quán)威的企業(yè)文化建設(shè)專家的金久皓先生，不僅是著名企業(yè)文化教授、人力資源管理教授，還是著名的跨行業(yè)跨領(lǐng)域策劃專家、電視節(jié)目制片人、節(jié)目主持人、戰(zhàn)略學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、商業(yè)模式策劃專家，記者在2016年1月的北京經(jīng)過中央電視臺記者的引薦有幸在北京中南海附近見到了中國國際評價研究院院長、企業(yè)文化專家委員會主席、習(xí)仲勛研究會會長、中視活力國際媒體董事長金久皓教授。

   談及經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化的話題，著名企業(yè)文化教授金久皓老師向記者透漏表示：當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)仍處于國際金融危機(jī)后的深度調(diào)整期，我國企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和發(fā)達(dá)國家“再工業(yè)化”等諸多挑戰(zhàn)，據(jù)此，我國調(diào)整發(fā)展方式，步入新常態(tài)，企業(yè)作為改革主戰(zhàn)場，結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、國際化經(jīng)營、推進(jìn)混合所有制、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的改革發(fā)展任務(wù)十分艱巨，經(jīng)濟(jì)下行的壓力使員工的思想更加活躍，利益調(diào)整更加困難，不安定因素加大，一些深層次矛盾更加顯現(xiàn)，是矛盾疊加、爬坡過坎的最緊要關(guān)口。站在“十三五”新的歷史起點，面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)急需以觀念轉(zhuǎn)變、文化創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革，提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)增添新的發(fā)展動力，引導(dǎo)全體員工正確認(rèn)識當(dāng)前的階段性特征，主動適應(yīng)新常態(tài)，在中國經(jīng)濟(jì)新的轉(zhuǎn)型期，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對更好地引領(lǐng)發(fā)展、凝聚力量、推動創(chuàng)新、塑造品牌、激發(fā)責(zé)任、支持治理、傳承血脈、提高素質(zhì)、樹立形象具有十分重要的意義。

   中國國際評價研究院院長金久皓教授強(qiáng)調(diào)：“黨的十八大把文化建設(shè)列為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)和中國特色社會主義事業(yè)五位一體總體布局是習(xí)近平主席對企業(yè)文化建設(shè)的重要指示。習(xí)近平總書記提出在文化建設(shè)上，必須走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，豐富人民精神文化生活，提高國民素質(zhì)，增強(qiáng)文化整體實力和競爭力，扎實推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)?！?，金久皓教授還強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，是社會先進(jìn)文化的生長點。我們必須以習(xí)近平總書記文化建設(shè)思想為指導(dǎo)，站在黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會、五中全會的高度充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重大意義。”

   習(xí)近平、胡錦濤等歷代中共領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視文化建設(shè)的重要作用。

   對于2016年企業(yè)文化建設(shè)趨勢，中國國際評價研究院院長金久皓教授表示：2016企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)，鑄就能夠有效發(fā)揮引領(lǐng)和整合作用并符合社會主義核心價值體系要求的核心價值觀，依然是企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。要以企業(yè)自身的歷史文化為基礎(chǔ)，以現(xiàn)實問題為導(dǎo)向，以未來的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，精心構(gòu)建企業(yè)價值理念體系，形成并不斷鞏固全體員工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗的共同理念基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)體系中，企業(yè)價值理念體系是靈魂，其他體系都是價值理念特別是核心價值觀的轉(zhuǎn)化形式，是為價值理念轉(zhuǎn)化服務(wù)的。在價值理念構(gòu)建中，要努力尋求個體價值與企業(yè)價值的契合點，為個人實現(xiàn)自我價值搭建平臺，使員工能夠在企業(yè)使命和愿景的框架內(nèi)為完成個人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的成長帶來意義，又能為企業(yè)和社會的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)的各項工作都要從服務(wù)發(fā)展出發(fā)，通過企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高中國企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)中國企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力、影響力和國際競爭力。