2017年8月19-20日,科達(dá)科技603660.SH【非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬】 24位分公司總經(jīng)理+6位人資,蘇州 我認(rèn)為,人力資本屬于投資的范疇,應(yīng)該列入公司的資產(chǎn)負(fù)債表;要關(guān)注人
2017年8月17-18日,娃哈哈集團(tuán)【卓越項(xiàng)目管理沙盤模擬】 45位研發(fā)人員,杭州 在我看來(lái),需求管理是項(xiàng)目管理真正的難點(diǎn),給予干系人需要的,而非他想要的。 上帝造出來(lái)的人都會(huì)犯下各種各樣的錯(cuò)誤。
2017年8月12日,【非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬】 48位學(xué)員,鄭州公開課 英國(guó)國(guó)王曾問(wèn)亞當(dāng)·斯密:“紡織女工織布,農(nóng)夫耕地。你一不織布,二不耕地,請(qǐng)問(wèn)你創(chuàng)造的財(cái)富,從何而來(lái)?“ “財(cái)富來(lái)自交易
2017年8月10日,沃爾沃建筑設(shè)備中國(guó)公司 【總經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理沙盤模擬】 60位分銷商,上海 本期關(guān)鍵詞:成本/效益/效率/風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值的能力取決于投資資本回報(bào)率和投資資本成本之間的差值
2017年8月3日,中持股份603903.SH 【管理者的五項(xiàng)修煉沙盤模擬】(第二期) 30位中高層,北京 亞當(dāng)·斯密用一只看不見的手,為工業(yè)革命的推進(jìn),締造了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)秩序——自由主義經(jīng)濟(jì)模式。
2017年7月29-30日,申昊科技(833304)【高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)沙盤模擬】 50位中高層,杭州 其實(shí),我們對(duì)未來(lái)一無(wú)所知! 卓越領(lǐng)導(dǎo)者具備兩種能力:有能力看到令人絕望的事情;將絕望轉(zhuǎn)變?yōu)橄M?
2017年7月25-26日,中百集團(tuán)000759.SZ【全面經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬】 40位購(gòu)物中心&百貨總經(jīng)理,武漢 薩繆爾森或者曼昆的經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典,是一個(gè)現(xiàn)代人必讀的書目,終究有一天,你會(huì)領(lǐng)悟:
2017年7月22-23日,航天信息600271.SH【企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理沙盤模擬】 28位中高管,青島 思維的力量,除了深度閱讀和思考,再無(wú)他途。 沉迷于網(wǎng)絡(luò)&微信&碎片化的閱讀,只會(huì)使
2017年7月18-19日,重慶水務(wù)601158.SH旗下渝西水務(wù)【中高層管理技能提升沙盤模擬】 50位企業(yè)高管,重慶 企業(yè)好比一架飛機(jī),由需求、創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力,三大引擎驅(qū)動(dòng)。在新常態(tài)下,企業(yè)不再是簡(jiǎn)
2017年7月14-15日,中科院西北研究院【高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之凝聚力沙盤模擬】 42位博士和博士后,蘭州興隆山 打造和諧團(tuán)隊(duì),用結(jié)果說(shuō)話,這是一場(chǎng)深刻的文化變革! 所謂結(jié)果,即有顧客價(jià)值,有完成時(shí)間,可