未來藍領和白領的界限將會消失

近日，著名經濟學家厲以寧在坪山做了題為《新常態(tài)和中國經濟的走向》的學術報告。本文根據報告內容整理。

結構調整和科技創(chuàng)新，只有進行時、沒有終點。一定要設法讓更多的人能夠參加到創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的潮流中去。創(chuàng)業(yè)要處理好“三個清單”的問題。

第一個是“負面清單”，規(guī)定了什么行業(yè)不能進去、什么行業(yè)限制進入，不是被禁止的行業(yè)、不是被限制的行業(yè)，都可以做；第二個是“權利清單”，就是政府要依法、依章辦事，不能過多干預市場；第三個是“責任清單”，包括政府、政府下屬的部門，在執(zhí)法、執(zhí)政的時候必須按程序辦，必須按規(guī)定的日期批，這就可以制止亂作為和不作為。

在當前的國有企業(yè)和民營企業(yè)改革轉型中，要推動職業(yè)經理人制度的發(fā)展。職業(yè)經理人制度是慢慢在德國推廣開來的，這個對我們今天的民營企業(yè)來說值得借鑒，今后的民營企業(yè)走職業(yè)經理人道路，會非常有潛力。潛力在哪里？比如一個職業(yè)經理人，他可能有過在國資委主管企業(yè)的經驗，退休或辭職以后加入了職業(yè)經理人的隊伍，是專業(yè)的人才。這對于民營企業(yè)的轉型來說，是很重要的。

當前，很多民營企業(yè)選擇繼承人不外乎兩種方式：一個辦法就是“從賢”，誰最賢我挑誰；二是“唯親”，誰跟我最親，幾個兒子中我最喜歡哪個兒子我就選誰。這在長遠來說都是有毛病的，維持一段時間之后，企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展，終究還是要引入職業(yè)經理人制度。

職業(yè)經理人可以經過考察、推薦、試用來選人，最后職業(yè)經理人轉化為合股人，企業(yè)就延續(xù)下去了，這都是國外的一些經驗，對我們來說很多地方可以做參考。中國有中國的國情，廣東有廣東的省情，深圳有深圳的市情，究竟在什么樣的程度上做？先別著急，先把職業(yè)經理人的市場形成，這樣就能適應第三產業(yè)的進一步發(fā)展，也能適應制造業(yè)的進一步發(fā)展。

新人口紅利從哪來？——來自創(chuàng)業(yè)者、專業(yè)人員和農民。

現在一般會說，中國的人口紅利已經用完了，中國的人口紅利已經枯竭了。這話不準確，為什么不準確，因為物價的上升、工資的上漲，舊的人口紅利的確是在用完的過程中，然而我們還可以創(chuàng)造新的人口紅利。

還有一點要注意到的，就是藍領、白領工人的界限正在逐步消失。當前，北京的環(huán)衛(wèi)工人坐在計算邊上完成工作，過去憑體力去掃馬路、清垃圾的狀況，現在變成了計算機指揮，運用機械設備去做。

危險的工作由機器人去做，所以藍領和白領的界限將來會逐步消失。當人們都在計算機邊上的時候，你能說誰是白領、誰是藍領嗎？說不出來的，這個界限在逐漸消失，可能十年、二十年以后就沒有了。大家都在運用計算機操縱機器人。

在此前提下，新的人口紅利將會在哪里產生？新的人口紅利將來自創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者，來自技術學校的畢業(yè)生，成長起來的新的專業(yè)人員，也來自農民——他們正在努力學習成為新型的農場主。未來，中國不僅將會有新的紅利，而且中國的人口多，新人口紅利的數量也是驚人的。