客戶:深圳東方教育集團(tuán)
地點(diǎn):廣東省 - 深圳
時(shí)間:2014/11/2 0:00:00
企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)
基礎(chǔ)知識
第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、什么是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)?
1)經(jīng)濟(jì)學(xué):資源有限、稀缺VS人的欲望無限兩個(gè)前提下的資源有效配置。
2)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三要素(生產(chǎn)要素):勞動、資本、土地。
3)勞動力:提供“勞動”的人(能夠且愿意)——P5。
4)勞動力市場:勞動力需求、供給、流動、配置的市場(P11)。
5)研究勞動力市場現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué),即勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。
2、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法?
1)實(shí)證研究:“是什么”——現(xiàn)象本身,客觀。
2)規(guī)范研究:“應(yīng)該是什么”——帶有價(jià)值判斷。
3、什么是勞動力供給?
1)勞動參與率:勞動力/總?cè)丝?分析勞動力變動的工具)
年齡(性別)勞參率:某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口
2)勞動力供給:在一定市場工資率下,勞動力決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并能夠提供的勞動時(shí)間。
3)勞動力供給彈性:勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度,也叫工資彈性。(070526)
關(guān)于勞動參與
1.勞動力參與率的生命周期:(不同的年齡階段的人參與勞動不同)
1)考慮年齡性別問題
2)幾個(gè)趨勢:15-19↓;女性↑;老年↓;25-55→
2.經(jīng)濟(jì)周期與勞動參與假說:
1)經(jīng)濟(jì)周期:總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的繁榮與衰退周期性交替。經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
2)幾個(gè)概念:一級勞動力(成年男性);二級勞動力(中年婦女);失業(yè)率(后面會講)
3)附加性勞動假說:失業(yè)率上升,二級勞動參與率提高,正相關(guān);
4)悲觀性勞動力假說:失業(yè)率上升,二級勞動參與率下降,負(fù)相關(guān)。
4、什么是勞動力需求?
簡單地說:企業(yè)需要人。
定義:
企業(yè)(主體)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意(雇傭意愿)并能夠(支付能力)雇傭的勞動量。
5、知識難點(diǎn):什么是彈性(經(jīng)濟(jì)學(xué)概念)
1.彈性:X變動的百分比帶來Y變動的百分比。比如, X對Y產(chǎn)生影響,可以描述為Y=F(X)的形式。
2.彈性系數(shù):彈性系數(shù)=Y變動的百分比/X變動的百分比.用以衡量經(jīng)濟(jì)量之間的變動的敏感程度。
假設(shè)X(W):工資率;Y(D):勞動力需求
3.則勞動力需求的工資彈性:Ed=(△D/D) / (△W/W)
根據(jù)Ed不同取值,勞動力需求的工資彈性分為5類(P8):
4.需求無彈性: Ed=0
5.需求有無限彈性: Ed→∞
6.單位需求彈性: Ed=1
7.需求富有彈性: Ed>1 股票
8.需求缺乏彈性: Ed<1 農(nóng)產(chǎn)品(生活必需品)
9.結(jié)論:工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。
6、什么是短期勞動力需求的決定?
(1)幾個(gè)概念:
1)邊際:一個(gè)量的變化引起的其他量的變化額。
2)邊際遞減規(guī)律:也稱為邊際貢獻(xiàn)遞減,是指消費(fèi)者在逐次增加1個(gè)單位消費(fèi)品的時(shí)候,帶來的單位效用是逐漸遞減的(如吃饅頭)
3)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律:套用上面,企業(yè)開始每增加一個(gè)單位勞動量時(shí)都會使產(chǎn)量增加,但當(dāng)其增加的勞動量超過一定限度時(shí),增加的產(chǎn)量開始遞減。
4)邊際產(chǎn)品:增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量就叫邊際產(chǎn)量,也叫邊際產(chǎn)品。
5)邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP:邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價(jià)格出售獲得的收入增量。
6)邊際效益MRP:以此類推
7)邊際成本MC:以此類推
8)短期:不是時(shí)間的長短,是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入(理想狀態(tài))
(2)短期企業(yè)勞動力需求決定原則(完全競爭條件下,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤最大化):當(dāng)MRP=VMP=MP.P=MC=W
7、關(guān)于勞動力市場
(1)含義:廣義、狹義之說P11。主體:勞動力的所有者個(gè)體VS勞動力的使用者企業(yè)。客體:勞動者的勞動力——存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。勞動力市場價(jià)值——勞動力市場價(jià)格——工資。本質(zhì):維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。(08050226)
(2)勞動力市場均衡:
1)市場均衡:市場中各相互對立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)(理想狀態(tài)),比如供需平衡。
2)勞動力市場均衡:勞動力的供需平衡。
3)勞動力市場均衡的意義:最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動力獲同樣工資、充分就業(yè)。
(3)勞動力市場靜態(tài)與動態(tài)分析:
1)靜態(tài):特定的時(shí)間點(diǎn),或者不考慮時(shí)間因素。
2)動態(tài):考慮時(shí)間因素