中高端人才在性別構(gòu)成方面嚴(yán)重失衡，男性占到了整個(gè)中高端人才的78%，這和當(dāng)前企業(yè)中的實(shí)際情況比較吻合。這不僅是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，壓力比較大，難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個(gè)意義上說(shuō)，職場(chǎng)女性更需要搞好職業(yè)規(guī)劃，才能贏得更多的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2.30至40歲處職業(yè)黃金期

　　30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，因此中高端人才也主要以這個(gè)年齡段為主，占比達(dá)53%.近年來(lái)，隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，中高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢(shì)。26至30歲的中高端人才占到了38%.

　　3.工作6至15年最吃香

　　在企業(yè)中，67%的中高端人才的工作年限多數(shù)集中在6至15年之間，也有24%非常優(yōu)秀的技術(shù)人才工作經(jīng)驗(yàn)在3至5年之間，這部分人才很容易成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。直接決定企業(yè)走向的高級(jí)管理層工作年限在16年以上。

　　4.九成以上本科學(xué)歷

　　中高端人才越來(lái)越呈現(xiàn)知識(shí)化趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，在人才市場(chǎng)比較活躍的中高端人才87%以上都具有本科以上學(xué)歷，30%以上具有碩士以上學(xué)歷。雖然也有部分中高端人才的學(xué)歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷(xiāo)售類人才，且工作時(shí)間都比較長(zhǎng)。

　　5.薪資在行業(yè)水平3倍以上

　　中高端人才的薪資水平要遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例，大多數(shù)中高端人才的收入都在年薪10至20萬(wàn)之間。其中，10至15萬(wàn)的占43%，15至20萬(wàn)的占34%，20至30萬(wàn)的占17%，30萬(wàn)以上的占6%.數(shù)據(jù)顯示，中高端人才的薪資水平不僅受地區(qū)因素的影響，還受到行業(yè)成熟度以及職位類別的影響。

　　6.海外工作背景受青睞

　　具有海外工作背景特別是具有海外市場(chǎng)開(kāi)拓能力及海外知名企業(yè)工作背景的人才特別收到國(guó)內(nèi)企業(yè)的重視，有較好的發(fā)展空間，晉升速度也很快。調(diào)查顯示，有近15%的中高端人才具有海外工作背景，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人才的數(shù)據(jù)。