在招聘和選拔人才時，時間管理能力是一個重要的考慮因素。在有些崗位，這一能力還顯得至關重要，比如營銷人員、外派采購人員、經(jīng)理人等，他們相對來說，自由度較大，如果缺乏時間管理能力，他們不僅會浪費很多時間，還會浪費公司很多資源。此測驗為考察人才的時間管理能力提供依據(jù)。

　　下面是40個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，反之回答“否”。

　　(1)每天都留出一點時間，以供做計劃和思考工作如何開展。

　　(2)做有書面的明確的遠期、中期、近期計劃，并經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況。

　　(3)熱愛所做的工作，并保持積極的心態(tài)。

　　(4)把每天要辦的事按重要程度排序，并盡量先完成重要的事情。

　　(5)在一天工作開始前，已經(jīng)編好當天的工作次序，擬定了每日計劃。

　　(6)用工作成績和效果來評價自己，而不單純以工作量來評價自己。

　　(7)把工作注意力集中在目標上，而不是集中在過程上。

　　(8)每天都在向人生的遠期、中期目標邁進。

　　(9)習慣于以小時工資來計算你的時間，浪費時間會后悔。

　　(10)合理利用上下班途中的時間。

　　(11)對下級授權(quán)時，根據(jù)權(quán)責一致原則授權(quán)。

　　(12)留出足夠的時間，以便處理危機和意外事件。

　　(13)在獲得關鍵性資料后就馬上進行決策。

　　(14)將挑戰(zhàn)性工作和例外性工作都授權(quán)他人處理。

　　(15)注意午飯的食量，避免下午打瞌睡。

　　(16)阻止你的下級對他們認為棘手的工作倒授權(quán)。

　　(17)你是否盡量把工作授權(quán)給其他人處理。

　　(18)采取某些措施以減少無用資料和刊物占用你的時間。

　　(19)有效地利用下級協(xié)助，使自己獲得充裕的時間，同時避免浪費他人時間。

　　(20)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情，而一般則選用電話溝通形式

　　(21)采取某些措施以減少無用資料和刊物占有你的辦公桌。

　　(22)強迫自己迅速做出決策。

　　(23)經(jīng)常給自己和別人規(guī)定工作期限。

　　(24)你認為時間很寶貴，所以從來不在對失敗的懊悔和氣餒上浪費時間。

　　(25)你的行動是否取決于自己，而不是取決于環(huán)境或他人的影響。

　　(26)盡可能早地中止那些毫無收益的活動。

　　(27)隨身攜帶一些書籍和空白卡片，以便在排隊等待時間里隨時閱讀或記錄心得。

　　(28)經(jīng)常運用“80/20法則”和“ABC法則”。

　　(29)養(yǎng)成了凡事馬上行動，立即就做的習慣。

　　(30)盡量對每一種工作只做一次處理。

　　(31)善于應用節(jié)約時間的各種工具。

　　(32)騰出一部分時間為下級提供訓練。

　　(33)積極地設法避免訪客、會議、電話等干擾。

　　(34)當天工作結(jié)束時，總要檢查一下哪些工作沒有按原計劃進行，并分析原因，尋找補救。

　　(35)在召開會議前，總要考慮是否存在取代該次會議的各種途徑。

　　(36)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時間做。

　　(37)將時間分段，找出自己每一天中的最佳時段。

　　(38)定期檢查自己的時間支配方式，以確定有無各種時間浪費的情形。

　　(39)經(jīng)?；蚨ㄆ谶M行時間統(tǒng)計。

　　(40)開會時，總要設法提高會議效率與效果。

　　測驗結(jié)果評價：

　　以上各題，回答“是”得1分，回答“否”得0分。

　　如果總得分在32～40分之間，說明你的時間管理能力很強。

　　如果總得分在24～31分之間，說明你的時間管理能力一般，有待進一步提高。

　　如果總得分在24分以下，說明你時間管理能力很弱，有待大力提升。