時至年關(guān)，一些職場人士紛紛開始關(guān)注“外面的世界”，準備拿了年終獎后，如有更好的平臺，就在此期間進行跳槽。為此記者與杭州冠程人力資源資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問進行了交流，獵頭顧問認為職場人士針對跳槽存在一些誤區(qū)，并給出了自己的建議。

誤區(qū)一：感覺不好就跳

半年前在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任運營總監(jiān)的毛女士給冠程獵頭高級顧問方垚打來電話，表示有跳槽的想法，希望為其留意一下合適的平臺。在與毛女士溝通了原因后，方垚發(fā)現(xiàn)她其實是在與其他高管溝通中出現(xiàn)了一些不暢，而近期隨著公司高速擴張，承受著非常大的壓力，同時因工作忙，對家庭照顧不上，在此時出現(xiàn)了些情緒的低落，而據(jù)方垚了解，毛女士是一個成就意識非常強的人，不可能完全退出事業(yè)而回歸家庭。因此方垚給毛女士打氣，告知所在企業(yè)是一個有前景的平臺，調(diào)整心態(tài)，加強與其他高管的溝通，再堅持。

半年后的前不久，毛女士來電話告知方垚，堅持下來是正確的，現(xiàn)在公司發(fā)展出現(xiàn)了更好的機遇，并因努力和業(yè)績受到董事會的認可，馬上要提升為副總。

針對職場人士感覺不好就想通過跳槽來改變現(xiàn)狀這一誤區(qū)，冠程獵頭方垚認為，每個企業(yè)都不可能完美，且企業(yè)的每個發(fā)展階段也是狀況不同，因此職場人士的心態(tài)很重要。遇到感覺不好時，多從自身找原因，調(diào)整自身狀態(tài)，堅持下去，機會往往比缺乏堅持的人多?！叭缤槐緯f‘偉大是熬出來的’?！狈綀愓f，“特別是現(xiàn)在受國際經(jīng)濟不景氣影響，少數(shù)公司出現(xiàn)了困難和危機，此時跳槽不一定是最好的選擇，留下來幫助老板共度危機或許有更大發(fā)展平臺和機會，這樣的例子在現(xiàn)實當中太多了?！?/p>

方垚認為這也是目前部分人才跳動頻繁的原因，太注重自我感覺，感覺一旦不順應自我需求，就跳動，而跳動后發(fā)現(xiàn)新的企業(yè)繼續(xù)不順應自我需求，從而導致不斷跳不斷感覺不好的惡性循環(huán)?！疤厶l繁，會降低人力資本價值，也就是說，我們獵頭在為企業(yè)引進人才時是希望此人不要頻繁跳槽的，雖然我們獵頭是幫中高級人才跳槽的?！狈綀惐硎?。

誤區(qū)二：跳槽時把帶走團隊作為自己的資本

今年九月份，冠程獵頭顧問施江玲在為一家企業(yè)引進一位銷售總監(jiān)，人選郭先生在幾位候選人中脫穎而出――豐富的經(jīng)驗，優(yōu)秀的過往業(yè)績。當最后一輪面試進行到尾聲時，董事長非常滿意地問郭先生最后有哪些想了解的問題時，郭先生說“我過來希望是把原來的團隊核心成員都帶過來，這些兄弟過來，他們的薪資狀況，我想了解一下您這邊是怎么考慮的？”面試很快結(jié)束。送走郭先生后，董事長告知施江玲，這位郭先生很優(yōu)秀，但企業(yè)還是決定錄用之前排名第二的杜先生，“郭先生這樣的人我們不能用，相信他在離開我們公司時，也會帶走其他核心成員?！?/p>

針對跳槽時把帶上團隊作為自己資本的誤區(qū)，施江玲認為這種行為本身是缺乏職業(yè)精神的，而現(xiàn)實當中，總有些人才會將此作為增加自己砝碼的工具，而其作用往往是畫蛇添足。

誤區(qū)三：跳槽能掩蓋過往“劣跡”

陳先生是廣東一家知名企業(yè)的物流總監(jiān)，因為專業(yè)能力不錯，冠程獵頭準備為其推薦到杭州一家同類企業(yè)，在推薦之前，獵頭顧問例行對其進行背景調(diào)查，當調(diào)查到原公司人力資源部時，得知他離開公司時離職手續(xù)還未辦，還欠公司一筆錢，公司正聯(lián)系不上他。獵頭顧問與陳先生進行核實，果然發(fā)現(xiàn)他無法提供原公司離職證明，因此獵頭顧問馬上停止推薦陳先生。

針對認為通過跳槽能掩蓋過往“劣跡”的想法，特別是認為通過跨區(qū)域跳槽就能掩蓋過往“劣跡”的想法是完全錯誤的。冠程獵頭方垚認為，目前不乏存在一些像陳先生這樣的不誠信的職場人士，包括是想通過造假簡歷的人也很多，這些人往往對這些心存僥幸，其實不然，因為企業(yè)人才引進過程中對人才的篩選水平日益提高，特別是在為企業(yè)引進高管時，已不僅僅進行面試和測評，背景調(diào)查已成為重要一環(huán)。因此在職場，不要給公司留下自己的“劣跡”，要留個好口碑，這是在跳槽時給自己留后路，特別是一些中高層管理人才，要想獲得新老板的信任，不要給前任老板留下不愉快的印象，這也非常重要。

誤區(qū)四：跳槽就需要職位提升

作為一位培訓主管，李先生近期想通過冠程獵頭實現(xiàn)一次跳槽，而其跳動的目標是希望在職位上有所提升，成為人力資源部負責人，李先生說：“跳槽一定需要職位上有所提升，否則跳動沒有大的意義?！钡C頭顧問方垚在看了李先生的簡歷后，發(fā)現(xiàn)李先生之前的經(jīng)歷只是在培訓方面做得專業(yè)，其他模塊并未涉及太多。因此建議李先生無論是在現(xiàn)企業(yè)進行職位變動或通過跳槽來職位變動，不要一定以晉升為目標，可以是橫向的變動，如內(nèi)部調(diào)崗到績效和薪酬主管等，通過經(jīng)驗的積累，完善人力資源管理各模塊的能力，最終再實現(xiàn)從一個職能主管到全面管理經(jīng)理的轉(zhuǎn)變。

針對希望通過跳槽來提升職位的誤區(qū)，方垚認為跳槽并不容易使職位提升，其實通常企業(yè)會更青睞從內(nèi)部員工中提拔，原因是公司對他們更了解，對于企業(yè)來說，提拔內(nèi)部員工的風險要低于招聘外來人員的風險?！霸谖覀兘佑|的眾多優(yōu)秀經(jīng)理人中有很多因為能長期堅持在一家公司而最終獲得很好的提升，畢竟職場人士的努力，企業(yè)老板都是看在眼里的?！狈綀惐硎?。

誤區(qū)五：對外發(fā)布自己的完整簡歷

王先生是從事IT研發(fā)工作的，對目前的工作狀態(tài)相對滿意，但因加班實在太多，家里有些意見，因此有點跳槽的想法。王先生抽空在幾家知名的人才網(wǎng)站上發(fā)布了自己的完整簡歷。正當王先生等待招聘企業(yè)來聯(lián)系他時，公司人力資源部的招聘經(jīng)理找到了王先生：“王工，你為什么想跳槽？”王先生頓時非常尷尬。后來他得知，招聘經(jīng)理在人才網(wǎng)站下載一份簡歷后看到了自己公司的名字，接著又看到了他的大名。

冠程獵頭方垚表示，現(xiàn)在一般企業(yè)都會使用一些常用的人才網(wǎng)站來招聘員工，而當王先生這樣的員工，完全不對自己的簡歷作保密處理后發(fā)布，往往看到簡歷的是自己公司的同事或是領(lǐng)導，從而使自己陷入尷尬和信任危機。因此方垚提醒職場人士，發(fā)布簡歷時要客觀，但自己的名字可用姓氏或英文名代替，所在公司全名可用如“某IT企業(yè)”代替。而在非常需要保密時，甚至聯(lián)系方式可留家人或朋友的，這樣才會避免還未跳槽，結(jié)果全公司都知道你要跳槽。當然越是高管，越會注重個人求職信息的保密，因此找獵頭顧問幫助自己跳槽是一個好辦法。

誤區(qū)六：利用跳槽的“假動作”向公司提要求

今年年初冠程獵頭在為一家企業(yè)引進一位工程總監(jiān)，在經(jīng)歷了三輪面試后，企業(yè)方給候選人李先生發(fā)出了錄用函，正當企業(yè)方和獵頭顧問在等人選按約定時間到崗時，人選突然告訴獵頭顧問不準備跳槽了。后來獵頭顧問得知李先生拿著新企業(yè)的錄用函，找原公司老總談條件，老總當時迫于沒有合適的替代人選，同意李先生提出的增加薪水等要求，把他留了下來。

前不久李先生情緒低落地找到獵頭顧問，表示因市場環(huán)境不景氣，公司裁員了，自己第一個被裁，他感覺到那次自己拿錄用函去提要求之后，老總對他的感覺和態(tài)度就與以前不同了，而這次裁員的事他感覺與那次的談條件也很有關(guān)系。

冠程獵頭顧問方垚認為，現(xiàn)在的職場存在比較多像李先生這樣的“騎墻派”，從方垚接觸的來看，這樣的職業(yè)人往往會通過這個“假動作”短期獲利，而從長遠來看，會失去原企業(yè)上司的真正信任，在未來職位晉升、個人發(fā)展方面會失去一些機會。而對于新企業(yè)和獵頭公司而言，人才的此類行為也是不誠信的表現(xiàn)，這類人才甚至會被一些獵頭公司放入黑名單，從而在未來失去一些職業(yè)發(fā)展機會。