課程圍繞如何找到更多合適的人才，如何實(shí)現(xiàn)尋找中高端人才時(shí)不走尋常路的創(chuàng)新渠道，如何聘對(duì)人及如何開(kāi)展有效背景調(diào)查，另分享如何防范給人選發(fā)了offer后被原單位留住等實(shí)用技術(shù)，可增強(qiáng)公司招聘和對(duì)人才識(shí)別的

課程內(nèi)容包括聘對(duì)人的重要性及如何聘對(duì)人，包括操作好結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵7步、面試的6種方法及提問(wèn)的7種方式、好面試問(wèn)題的衡量標(biāo)準(zhǔn)、面試的22個(gè)技巧、及測(cè)謊技術(shù)和三輪面試提問(wèn)法。同時(shí)對(duì)于中高級(jí)人才常用勝任力