(《中國企業(yè),中國文化》之企業(yè)文化與戰(zhàn)略)于1月17日18點(diǎn)圓滿結(jié)束。在場學(xué)員都意猶未盡,收獲滿滿,課程現(xiàn)場不僅熱鬧非凡,而且滿滿的都是感動(dòng)。
到場的學(xué)員,各行各業(yè)的都有:醫(yī)藥行業(yè)、美容行業(yè)、食品行業(yè)、汽車行業(yè)、航天器材等等!!有上市公司、有國企、有外資企業(yè)、民營企業(yè)。
整堂課程分四大類來講:(一)管理的迷失(二)企業(yè)文化的基本釋義(三)知行合一的案例解析(四)企業(yè)文化與戰(zhàn)略。
課程開場繆瑋大師兄就發(fā)問了,管理者對企業(yè)的發(fā)展有目標(biāo)嗎?你覺的憑你的能力你能改變整個(gè)世界嗎?你是一名合格的管理者或企業(yè)家嗎?等等一連串的提問,學(xué)員根本就做不出正確的選擇,他們不知道那種答案是最好的,而答案是什么,其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案,你的回答就是最好的答案,適合你自己的答案。思想——行為——結(jié)果; 你有什么樣的思想就決定你可能去做什么,就會(huì)導(dǎo)致不一樣的結(jié)果。什么樣的人才能是老板呢?能力——能量——能量場;現(xiàn)在高管老板能力都很強(qiáng)而你的能量跟能量場就決定了你將會(huì)成為一個(gè)什么樣的人。
企業(yè)文化的真相是什么呢?在沒開課之前學(xué)員都想知道這個(gè)答案吧!1、管理的成本是“人”而溝通不良是結(jié)果;2、企業(yè)文化的目標(biāo):做最好的自己。 3、企業(yè)文化的建設(shè)管理探索??匆幌伦约哼@幾點(diǎn)都做到了嗎。這個(gè)管理知識就不多說了,來了的呢?重點(diǎn)都記了,沒來的想了解的私Q我:200506017 或是84432488.下面我們來點(diǎn)不枯燥的。
山武當(dāng)三豐派十五代功夫傳人,云麓宮-武當(dāng)師微功夫館館長明師微道長終于與我們見面了。不愧是大師,耍起功夫來就是帥氣,大氣。吸引了不少學(xué)員跟著一起鍛煉。
現(xiàn)場很火熱,大師兄的課不僅幽默、熱鬧、互動(dòng)性強(qiáng),雖然言語犀利,但是說的每一句話都是值的深思的。紙牌游戲、手指游戲、一只青蛙跳水,把知識貫徹到游戲中,讓我們真正的了解了什么是企業(yè)文化,團(tuán)隊(duì)文化,企業(yè)文化的真相,我們應(yīng)該怎么樣去建設(shè)、維護(hù)、探索企業(yè)文化。
紙牌游戲:
每個(gè)小組以小組為單位一起來做練習(xí)(在同一個(gè)區(qū)域)
注意:沒有完成練習(xí)前任何一個(gè)人不可以離開
自己去想,怎么去擺
要求結(jié)果:整副牌擺好后,最上面第一張牌擺在桌面上是“紅色”;第二張牌放到最下面去;第三張牌擺在桌面上是“黑色”;第四張牌放到最下面去;第五張牌擺在桌面上是“紅色”;第六張牌放到最下面去;第七張牌擺在桌面上是“黑色”…….
擺在桌面上“紅”、“黑”、“紅”、“黑”只到54張牌擺完。
這里面包含著一個(gè)重要的企業(yè)文化建設(shè)原則,您悟到了嗎? 這個(gè)游戲只有一個(gè)學(xué)員做到了。
以結(jié)果為導(dǎo)向,從結(jié)果出發(fā),我們就能達(dá)到自己想要的結(jié)果
多認(rèn)真的學(xué)員??!都在低頭沉思,
亮眼的古琴美女,才氣兼?zhèn)洹?/span>
中國孝文化源遠(yuǎn)流長,在中國歷史上發(fā)揮了舉足輕重的作用?!豆蜓驁D》是對孝文化最好的詮釋。一曲跪羊圖觸動(dòng)不少人的內(nèi)心!
曾經(jīng)問德魯克,為什么管理者會(huì)采納糟糕的建議,而不采用合理的證據(jù)?德魯克毫不留情地說:“思考是很辛苦的工作,而管理時(shí)尚剛好是思考的完美替代品?!?br />(1)當(dāng)局面壞的時(shí)候,人都會(huì)變得很有彈性,很能建立新的能力。在一切很順 利的時(shí)候要發(fā)展新的技能,往往是最困難的。 (2)德魯克認(rèn)為,任何成功的企業(yè)都必須有自己的事業(yè)理論,一個(gè)沒有事業(yè)理論的企業(yè)是一個(gè)沒有靈魂的企業(yè),而沒有靈魂的企業(yè)將難以保持繼續(xù)勝出的優(yōu)勢。
(3)戰(zhàn)略不僅是要做什么的選擇,它也是要不做什么的選擇。
(4)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,并不是總能發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域,而是能用新的視野看既有領(lǐng)域。
(5)制定一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃很容易,但是執(zhí)行并且執(zhí)行好一個(gè)計(jì)劃卻需要很長時(shí)間的艱苦努力。
(6)管理者的時(shí)間在哪里,公司的戰(zhàn)略就在那里。
(7)任何公司,其收益的增長始終無法快于它為實(shí)現(xiàn)此增長和維持卓越而去吸引足夠人才能力的成長。