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實(shí)戰(zhàn)落地《中層管理培訓(xùn)專家》
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繆瑋:團(tuán)隊(duì)中人與人之間的各種摩擦,誰能第一時(shí)間化解矛盾?
2016-01-20 7876
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       在中國(guó)的企業(yè)當(dāng)中,有一個(gè)很普遍的現(xiàn)象,就是年底了企業(yè)員工大批量辭職,特別是生產(chǎn)制造業(yè)更加嚴(yán)重,為什么這樣呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,管理出現(xiàn)問題了,辭職的大部分是基層員工,你的中層管理出了問題。有意思的是他們辭職的理由差不多都是一樣的;什么家庭原因、個(gè)人原因,都是借口,真實(shí)原因是我和我的直屬上司合不來,不是他看我不順眼,就是我看他不順眼。(但是黃金時(shí)代的員工卻是一個(gè)不少)
      其實(shí)在管理過程當(dāng)中,有70%的明星員工都是被平庸的經(jīng)理折磨走的。所以決定一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的最大影響因素來自于他的直接上司。一個(gè)人在一個(gè)崗位上要取得最佳成績(jī),有一個(gè)最基本的效應(yīng)叫“經(jīng)理效應(yīng)”。
      一個(gè)優(yōu)秀的上級(jí)管理者其實(shí)就像催化劑,潤(rùn)滑劑,它不是內(nèi)因但它是一個(gè)重要的推動(dòng)力量。就像運(yùn)動(dòng)員一樣,除了要有天賦,還需要有一個(gè)優(yōu)秀的教練,挖掘他、培養(yǎng)他。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn):
      一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員背后都有一個(gè)優(yōu)秀的教練;一個(gè)優(yōu)秀演員背后都有一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì);一支優(yōu)秀球隊(duì)背后都擁有一個(gè)優(yōu)秀的教練;一個(gè)成功男人背后都有一個(gè)偉大的女人;一個(gè)優(yōu)秀孩子背后都有一位偉大的母親;一個(gè)優(yōu)秀的員工背后都有一位優(yōu)秀的管理者。
    在我們的企業(yè)里面,員工在工作的過程中會(huì)提很多的意見:“比如,我們這邊任務(wù)太重了;加班太多了;補(bǔ)貼不夠啊;為什么一定要這樣做等等……”會(huì)有很多的問題。在這個(gè)時(shí)候,誰能第一時(shí)間來處理?——就是員工的直接上司,他的一句話就能解決所有問題。假如這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)沒有處理好問題的話,那么這個(gè)隊(duì)伍的士氣、能力、戰(zhàn)斗 力都會(huì)迅速下降。

中層干部

      團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)中人與人之間也會(huì)有各種摩擦,誰能第一時(shí)間化解矛盾?
     員工有情緒和抱怨時(shí),誰能第一時(shí)間疏導(dǎo)?
     員工有意見時(shí),他第一時(shí)間會(huì)向誰提出來?
     員工有好的改善建議時(shí),他第一時(shí)間會(huì)告訴誰?
     員工出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí),誰能第一時(shí)間就發(fā)現(xiàn)并處理?
     員工心態(tài)有問題時(shí),誰能第一時(shí)間及時(shí)調(diào)整?
     員工違規(guī)時(shí),誰能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并制止?

                                                            ——————中層管理

     都說鐵打的營(yíng)盤流水的兵。
     中層管理隊(duì)伍做好了,那整個(gè)隊(duì)伍就能夠做起來,如果中層管理出了問題,只調(diào)整員工效果不會(huì)太明顯。一個(gè)好的中層管理能夠去發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),給他的員工相應(yīng)的、匹配 的環(huán)境,同時(shí)能夠做催化劑,促進(jìn)員工發(fā)揮出他的價(jià)值。這才是一個(gè)好的、優(yōu)秀的中層管理會(huì)做的事情。同樣地,當(dāng)一個(gè)員工持續(xù)取得好成績(jī),我們應(yīng)該知道,他的背后一定有一個(gè)默默付出的好上級(jí)、好領(lǐng)導(dǎo)。
     每一個(gè)希望企業(yè)迅速壯大的企業(yè)家都必須高度重視中層管理隊(duì)伍的培養(yǎng),將其作為管理的最核心的工作來對(duì)待。否則企業(yè)無法持續(xù)經(jīng)營(yíng),無法基業(yè)長(zhǎng)青!
    中層干部的培訓(xùn)儼然已經(jīng)成了一種必然的趨勢(shì)?
1:由中層所處的位置來決定的;(管理中的重要性)
2:中層干部的思維格局跟不上老板的節(jié)奏;(大部分的老板每年都會(huì)花費(fèi)一大筆費(fèi)用去參加MBA、EMBA、EDP等課程,老板在不斷的進(jìn)步,思維格局日益變化,然而中層如果沒有學(xué)習(xí),那么老板的決策中層就很難落實(shí)到位,可能還會(huì)誤導(dǎo)其意。)
3:公司的制度跟體質(zhì);(大部分公司的中層管理者都是內(nèi)部提拔的,空降兵很少,從一個(gè)優(yōu)秀員工到管理者的轉(zhuǎn)變,如果沒有系統(tǒng)的培訓(xùn),很難做成一個(gè)優(yōu)秀的管理者。)

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