提升心性跟意識，開拓智慧之源，是企業(yè)拓展經營的根源。2016年8月7日長沙黃金時代攜手湖南黃金紀元為60余位企業(yè)家在鼎翰大廈舉行了為期一天的公益課程——企業(yè)文化《覺醒的力量》

  本次課程分2大模塊，上午由大師兄分享蘇州游學的所感所想所思。下午由楊欣老師分享什么是覺醒及覺醒給企業(yè)組織能帶來什么。

  市場不景氣，經濟下行，但又是經濟發(fā)展最迅速的三年2016——2018企業(yè)如何把握這重要的三年，如何讓業(yè)績倍增昵？大師兄開場白簡單有力，引人深思！

  帶著問題大師兄從德勝的企業(yè)文化及經營狀況到目前各企業(yè)員工的現(xiàn)狀及經營現(xiàn)實大師兄給我們進行了深度的分析。

  1、德勝制度少嚴執(zhí)行，程序精細執(zhí)行到位

  制度少，每條制度都能執(zhí)行，都有人監(jiān)都。程序精細，最愚蠢的員工都能執(zhí)行到位。所以他們的營銷員工只有1個，行業(yè)市場率占了70%，在整個參觀的過程中只有一位接待員，而且他學歷不高，但是她所表現(xiàn)出來的氣場及言行舉止是讓人敬佩的。

  現(xiàn)狀（制度多，難執(zhí)行，工作混亂無標準可參照）

  2、德勝把企業(yè)文化做到極致

  企業(yè)家想得到——員工做得到——客戶收得到

  德勝的核心價值觀（誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑）。公司從創(chuàng)業(yè)至今只有一個員工辭職。用三流的員工作出一流的事業(yè)。

  現(xiàn)狀（員工一直處于迷茫狀態(tài)，管理者濫用職權，在其位不謀其職）

  3、創(chuàng)新

  認真做事，用心設計，站在客戶的角度設計房屋，住在里面的人都有一種家的感覺，而不是只是房子。

  現(xiàn)狀（馬虎了事，以自我為中心，創(chuàng)新只是創(chuàng)新并不能帶來市場需求）

  為了加深我們對、程序、誠信、精細化的了解，現(xiàn)場大師兄通過簡單的游戲互動，讓我們體驗參與，明其深意。

  中午我們參觀了鼎翰的企業(yè)文化（湖南鼎翰文化傳播有限公司創(chuàng)始于1998年，一直以來，鼎翰文化秉持“愛心、誠信、責任、激情”的經營服務理念，奉行“愛鐵成鋼、全民勵志；快樂工作、幸福生活”的工作理念，是一家以文化創(chuàng)意為核心的國家一級廣告企業(yè)，以知識產權為核心的創(chuàng)意型朝陽企業(yè)，以電子商務為核心的創(chuàng)新型服務外包企業(yè)，以自主創(chuàng)新為核心的發(fā)展型創(chuàng)意文化企業(yè)）楊欣老師及為鼎翰創(chuàng)世人。

  這是鼎翰李總的辦公室的座右銘?！霸感脑感校瑦坌膼坌?，真心真行，公心公行?！贝蠹叶加X得很有感觸。

  以上是《水知道答案》這本書的觀點，認為人在一個和諧的環(huán)境中會變好，物也一樣

  在人事負責人的帶領下，一行人首先參觀了鼎翰文化各職場：保障有力的供應鏈管理部、創(chuàng)意無限的開發(fā)部、專業(yè)干練的營銷部、新生力量企業(yè)事業(yè)部、微時代的電子商務部、以人為本、貼心服務的行政人事部以及財贏天下的財務部。參觀過程中，企業(yè)家對鼎翰文化企業(yè)管理與企業(yè)文化有了進一步的了解，并且深入職場中了解員工的具體工作開展。企業(yè)家對鼎翰的管理十分敬服。

  下午迎來了用心說話的楊欣老師來替我們詳細的主講：何謂覺醒

  覺醒簡單來說是心性的提升和意識的提升

  第一：一切萬物都是平等的；(員工、管理者、企業(yè)家都是平等的，在一個企業(yè)中要做到的是相互尊重，多維度思考）

  第二：工作環(huán)境做到極致；（環(huán)境是自己給予的，愛護周圍的一草一木）

  第三：文化做到極致；（把價值觀潛移默化植入員工的潛意識，提升員工的心智及意識，當然都是正能量的洗禮）

  楊欣老師以親生的經歷即自己的家庭和公司的成長為實例，讓我們認識到了覺醒的力量是多么的強大，她可以改變自己及周圍的人。

  我是誰？我來自哪里？我要去哪里？明白生命的意義跟價值，我們自然就覺醒了，愿我們所有人都能得到最大的福報！

  如果您對企業(yè)文化有所研究或是對我們的德勝文化及《覺醒的力量》感興趣歡迎交流探討！下一次我們約起！

 長沙黃金時代文化傳播有限公司11年專注中層干部及核心團隊培養(yǎng)?。?！