如果企業(yè)中高管出現(xiàn)下面的問(wèn)題,您會(huì)怎么入手?
? 新任分公司總經(jīng)理或事業(yè)部總經(jīng)理面對(duì)一團(tuán)亂麻,該如何理清頭緒?例如,
? ?面對(duì)外部,產(chǎn)品不好賣、好賣的又?jǐn)嘭?;?duì)手兇狠;市場(chǎng)會(huì)朝哪個(gè)方向發(fā)展?
? ?面對(duì)內(nèi)部,人員跟不上,生產(chǎn)、供貨、服務(wù)跟銷售脫節(jié)……
? ?產(chǎn)能最好能增加……可是,市場(chǎng)消化不了怎么辦?
? ?是應(yīng)該把精力放在眼前的暢銷品上,還上用心培育新產(chǎn)品
? ?為什么別人的產(chǎn)品比我們便宜卻還賺錢,我們的成本結(jié)構(gòu)出了什么問(wèn)題?
? 這是新任總經(jīng)理常見(jiàn)的茫然,若不能從全局和系統(tǒng)上解決,必定使公司整體上效率低下。
公司現(xiàn)任中高管團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)不統(tǒng)一,矛盾加劇,例如,
新品上市效果不好,該怎么辦?
? ?銷售部,我們?cè)谇熬€沖鋒,市場(chǎng)支持不夠;研發(fā)產(chǎn)品不如對(duì)手;生產(chǎn)貽誤戰(zhàn)機(jī);
? ?市場(chǎng)部,辛苦的前期調(diào)研白費(fèi)了,研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的步調(diào)太慢,市場(chǎng)都變了;
? ?生產(chǎn)部,進(jìn)度做了最大限度的改進(jìn),但從中試到量產(chǎn)要時(shí)間,否則質(zhì)量沒(méi)法保證;
? ?研發(fā)部,你們都不懂技術(shù),我們的很多技術(shù)性能都已經(jīng)超越對(duì)手了。
控制生產(chǎn)成本,講得都有道理:
? ?生產(chǎn)部,生產(chǎn)排期了,銷售說(shuō)客戶要求變動(dòng),因此我們必須換線,成本上升。原材料、廢品增加為公司庫(kù)存;
? ?銷售部,就算你們調(diào)了線,客戶依然說(shuō)我們延遲交貨;
? ?采購(gòu)部,優(yōu)化一下原材料品類,一次多訂購(gòu)一些,成本就降下來(lái)了。
當(dāng)企業(yè)逐漸成熟,中高管之間的矛盾會(huì)逐漸突出,若不能讓中高管從全局和系統(tǒng)上認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題,久而久之便會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的“山頭主義”。
主要原因在于思維受限,管理者層面不能突破“豎井思維”,不能區(qū)分戰(zhàn)略性問(wèn)題和日常運(yùn)營(yíng)問(wèn)題,各部門各自為政且不能支撐戰(zhàn)略;企業(yè)層面沒(méi)有完成系統(tǒng)思考,不能將環(huán)境、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)有效的統(tǒng)一起來(lái),導(dǎo)致對(duì)各部門協(xié)調(diào)和監(jiān)管缺乏系統(tǒng)性。
經(jīng)營(yíng)決策模擬(Business Decision Simulation)幫助管理層學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng),形成戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)的共識(shí)。
內(nèi)容結(jié)構(gòu)
課程收益
心態(tài)
? ? 愿意從企業(yè)大局思考問(wèn)題,愿意做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算
? ? 愿意從支撐企業(yè)戰(zhàn)略角度開展自身工作
技巧
? ? 全局意識(shí):理解全貌,理解戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、環(huán)境的匹配;
? ? 理性決策:把經(jīng)驗(yàn)升華為理論模型,配合工具幫助決策分析;
? ? 優(yōu)化戰(zhàn)略:戰(zhàn)略要素和戰(zhàn)略管理流程
? ? 卓越運(yùn)營(yíng):部門工作重點(diǎn)、資源配置、KPI的一致性
? ? 跨部門合作:共識(shí)企業(yè)大局,理解各部門使命定位的差異,增進(jìn)溝通;
? ? 讀懂財(cái)報(bào):建立共同財(cái)務(wù)語(yǔ)言,便于上下溝通及部門間溝通;
? ? 改善自身在領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)上的盲點(diǎn);
? ? 改善團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)關(guān)系上的盲點(diǎn)
應(yīng)用
? ? 培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才、經(jīng)營(yíng)性人才,建立戰(zhàn)略一致性的共識(shí)
? ? 零成本試錯(cuò)式學(xué)習(xí),降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)
課程綱要
設(shè)立公司
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
競(jìng)賽規(guī)則及試運(yùn)營(yíng)
了解規(guī)則
第一年試運(yùn)營(yíng):創(chuàng)業(yè)初期
模擬運(yùn)營(yíng)I ?從弱小起步
第二年運(yùn)營(yíng):從運(yùn)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)
? ?工具:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
第三年運(yùn)營(yíng):擴(kuò)大營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流I
? ?工具:供應(yīng)鏈管理、盈虧平衡、投資決策節(jié)奏
第四年運(yùn)營(yíng):擴(kuò)大營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流II
? ?工具:現(xiàn)金流預(yù)算
階段性總結(jié):理解全局
? ?硬技能:全局思維、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、全盤運(yùn)營(yíng)
? ?領(lǐng)導(dǎo)力:認(rèn)識(shí)突破盲點(diǎn)
模擬運(yùn)營(yíng)II ?爭(zhēng)取份額,提高資產(chǎn)回報(bào)率
第五年運(yùn)營(yíng):重新規(guī)劃戰(zhàn)略
? ?工具:產(chǎn)品生命周期、產(chǎn)品組合
第六年運(yùn)營(yíng):提升回報(bào)率
? ?工具:成本分析、產(chǎn)銷平衡
第七年運(yùn)營(yíng):評(píng)估企業(yè)價(jià)值
? ?工具:價(jià)值評(píng)估
階段性總結(jié):戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)匹配
? ?圍繞:關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)活動(dòng)如何圍繞戰(zhàn)略
? ?抓手:如何為運(yùn)營(yíng)設(shè)定KPI
本企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)改善研討
共識(shí)、優(yōu)化戰(zhàn)略規(guī)劃
設(shè)定各自管理重點(diǎn)、KPI、關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)活動(dòng)
改進(jìn)現(xiàn)有工作、改進(jìn)計(jì)劃
定制化提示
? ? 沙盤體驗(yàn):3小時(shí),傳播戰(zhàn)略一致性思想,體驗(yàn)1年運(yùn)營(yíng),了解知識(shí)框架。
? ? 標(biāo)準(zhǔn)課程:2天1晚,完整運(yùn)營(yíng)7年,升級(jí)經(jīng)營(yíng)認(rèn)知,提升經(jīng)營(yíng)決策的能力。
? ? 精裝測(cè)評(píng):依據(jù)具體要求,可進(jìn)行人才測(cè)評(píng)及團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng),幫助人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供依據(jù)。
? ? 實(shí)戰(zhàn)推演:War Room。基于戰(zhàn)略一致性的要求,由教練帶領(lǐng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)推演,輸出公司整體 ? ?規(guī)劃、各部門重點(diǎn)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略及資源儲(chǔ)備計(jì)劃,在必要情況下,可植入高管團(tuán)隊(duì)文化及團(tuán)隊(duì)關(guān) ? ? ?系發(fā)展項(xiàng)目。
? ?管理咨詢:戰(zhàn)略一致性咨詢幫助公司提升外部效率和內(nèi)部效率。
趙老師主講課程
經(jīng)營(yíng)類
《經(jīng)營(yíng)決策模擬:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與整體運(yùn)營(yíng)沙盤》
《財(cái)眼透析模擬:部門經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理沙盤》
《組織變革密碼》
營(yíng)銷類
《營(yíng)銷的本質(zhì)》
《銷售管理沙盤》
《專業(yè)銷售技巧》
管理技能類
《堅(jiān)定穩(wěn)固(HI-MS):企業(yè)中高層全面管理技能訓(xùn)練》
思維類
《成為解決問(wèn)題高手》
《有效決策》