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李墨:職業(yè)經(jīng)理人提高成功率的兩大關(guān)鍵
2016-01-20 2077

從中國企業(yè)進(jìn)入市場化之后,職業(yè)經(jīng)理人這一群體開始涌現(xiàn)。家族企業(yè)的發(fā)展,使得職業(yè)經(jīng)理人的生存和工作狀態(tài)成為一個(gè)熱門話題。時(shí)至今日,經(jīng)理人進(jìn)入職業(yè)化已經(jīng)差不多有十年的發(fā)展史,這期間,盡管有唐駿這樣所謂的打工皇帝,但職業(yè)經(jīng)理人群體的總體狀態(tài)還是不容樂觀,真正稱得上成功的職業(yè)經(jīng)理人依然寥若晨星,現(xiàn)實(shí)中更多的情形是企業(yè)主抱怨職業(yè)經(jīng)理人“不職業(yè)”,既缺少專業(yè)能力,又缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)和道德品格。職業(yè)經(jīng)理人搞砸一個(gè)企業(yè),繼而拂袖而去,甚至“反水”的傳聞不絕于耳;但另一方面,職業(yè)經(jīng)理人群體也是嘖有煩言,指摘企業(yè)主為富不仁,食言而肥。中庸論者則認(rèn)為雙方都存在不足,經(jīng)理人職業(yè)化配置的市場尚未成熟,一切是是非非都較難簡單歸咎于某一主體。因此,探討游戲規(guī)則比論證誰是誰非要有意義得多。

其實(shí),企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人都渴望在這一敏感問題上獲得完滿。企業(yè)主希望找到理想的職業(yè)經(jīng)理人,使自己的企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人的幫助下取得更大成功;職業(yè)經(jīng)理人則期望通過新的職業(yè)平臺(tái),在幫助企業(yè)發(fā)展的同時(shí),實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的更好發(fā)展。我們可以看到,成功是雙方共同期待的結(jié)果,我們可以理解,雇傭雙方,很少有一贏一輸?shù)木置?,換句話說,只要走出“雙輸”就是多贏。

為此,從職業(yè)經(jīng)理人的角度提幾個(gè)成功訣竅,也算是對(duì)企業(yè)主的一點(diǎn)回饋。

職業(yè)經(jīng)理人想要使自己在一個(gè)企業(yè)的經(jīng)歷獲得成功,有兩個(gè)關(guān)鍵要素應(yīng)該關(guān)注。其一是企業(yè)本身的狀態(tài),其二是企業(yè)主的經(jīng)營理念。

成長中的企業(yè)更能夠獲得成功。企業(yè)發(fā)展都有慣性,衰退性企業(yè)要止住頹勢會(huì)有一個(gè)過程,企業(yè)主往往缺少耐心。同樣道理,成長型企業(yè)就可能給你更多的時(shí)間和空間來施展拳腳。如果你與企業(yè)商定的年薪較高,那么,企業(yè)的規(guī)模和盈利能力也非常重要。一家每年銷售額一個(gè)億,利潤只有500萬元的企業(yè),如果做總經(jīng)理的你要拿到100萬元甚至更高的年薪,那是很難持久的,老板都是生意人,他會(huì)經(jīng)常去算這筆賬,一般情況是越算越覺得不合算。因?yàn)?,企業(yè)本身的價(jià)值賬面上看不到,老板能看到的最直觀的數(shù)據(jù)是,你幾乎拿走了利潤的20%,這是燙手的,不好拿。當(dāng)然,企業(yè)的性質(zhì)、屬性也很重要,你熟悉或者擅長企業(yè)所在的行業(yè)運(yùn)作,更便于你展示自己的能力,這是成功的必要條件,也是你選擇企業(yè)的前提。否則,對(duì)你的學(xué)習(xí)能力要求就很高,你必須在短期內(nèi)適應(yīng)企業(yè)所在的環(huán)境,抓住行業(yè)本質(zhì)。

企業(yè)主的經(jīng)營理念是一個(gè)相對(duì)寬泛的概念。包括企業(yè)主對(duì)企業(yè)經(jīng)營規(guī)律的感性判斷力和理性思辨力。有的老板對(duì)企業(yè)經(jīng)營直覺很準(zhǔn),對(duì)經(jīng)營成果的判斷較客觀,這樣的老板就是值得合作的好主顧。有的老板對(duì)自己的企業(yè)理解并不深刻,你為他完成了原定的經(jīng)營目標(biāo),他會(huì)覺得自己來做一定能夠達(dá)到更好的結(jié)果。這樣一來,他永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人滿意。有的企業(yè)主原來做A產(chǎn)業(yè),后來進(jìn)入B產(chǎn)業(yè),B產(chǎn)業(yè)對(duì)他而言是完全陌生的,他會(huì)按照A產(chǎn)業(yè)的要求來評(píng)判結(jié)果。職業(yè)經(jīng)理人在這點(diǎn)上與老板很難達(dá)成一致。這樣一來,雙方就可能齟齬頓生,不歡而散。

職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè),就像姑娘選擇下嫁的婆家,家境和婆婆是兩大必定要重點(diǎn)考慮的因素。

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