自圓泉說：人生就是喜歡、追求、得到、放下的循環(huán)過程，而伴隨這個過程的是人的情緒，喜怒哀樂盡顯其中；而容易造成情緒失控的環(huán)節(jié)就是追求過程產(chǎn)生的身心勞累，情緒失控則容易造成行為失控，包括語言行為和肢體行為
自圓泉說：強大的人一生主要靠自律，平庸的人一生主要靠他人管教；靠別人管教的人，經(jīng)常隨心所欲還時常不服管教，這樣的人存在感和幸福感都不強；自律的人把控自己的言行舉止，自己的人生自己做主！太陽早安，自
自圓泉說：職場人士都期待有三種心理感覺，即存在感、安全感和幸福感；存在感讓你可以去實現(xiàn)自我價值，安全感讓你能放心去實現(xiàn)自我價值，而幸福感讓你能體驗自我價值實現(xiàn)過程和實現(xiàn)后的收益；有待強大的人是需要企業(yè)
自圓泉說：借鑒闖關(guān)游戲來設(shè)置企業(yè)管理者的任務(wù)執(zhí)行，闖關(guān)游戲是由一項項任務(wù)構(gòu)成，它能吸引人的關(guān)鍵是收益完全視覺化；企業(yè)管理者同樣可以在每項執(zhí)行任務(wù)之前，依據(jù)任務(wù)輕重和價值大小先告知該任務(wù)的收益，收益是用
自圓泉說：職場中存在三種人，1、被高人影響的人，2、被上司緊盯的人，3、被制度管教的人；三種人三種命運，被高人影響的人遲早能影響別人，這種人目標明確，清楚并且知道如何去主動創(chuàng)造和實現(xiàn)自我價值；被上司緊
自圓泉說：很多人在人生旅途走著走著就慢慢的迷失了自己的方向，丟失了自己的善良，消失了自己的斗志；如果你還能回憶起自己的小時候，你一定會驚訝自己那時候?qū)Υ澜绾妥约菏悄菢拥奶煺?、純真和認真；伙伴們，時常
自圓泉說：階級斗爭從古到今都存在，說明金字塔式的階級一直存在，無論是國家還是企業(yè)；國家想讓最底層改變命運的前提是金字塔的中高層的利益得到保護和滿足，做企業(yè)也是一樣道理，若中層利益得不到滿足，企業(yè)有再好
自圓泉說：思維偏激、消極的人，接收咨詢越多越容易反動和陰暗；當代很多人一旦遇到點不順意的事總是條件反射地認為一切都是外界和他人的錯，很難意識到先從自己開始找不足，長期下去也就造成平庸的一生；古語有云：
自圓泉說：信任和懷疑是一對天敵，懷疑得多了，就沒有信任的人了；而信任多了，平時懷疑的人也逐漸信任了；其實一開始每個人都可以選擇信任，只是在過程中受到一些傷害，逐漸不再去信任，因為信任成本過高，很多人都
自圓泉說：績效是根據(jù)企業(yè)的理念、價值觀而設(shè)計，這就要求企業(yè)招聘的人才價值觀與企業(yè)價值觀是匹配的，同時要根據(jù)各崗位的特性設(shè)置針對性的績效；若是簡單地設(shè)計統(tǒng)一的關(guān)鍵績效，那后果不得而知，例如給唐僧的徒弟們
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
