HR，你所在的企業(yè)都有哪些福利項目呢?

一、法定類：

社會保險、住房公積金、帶薪假期。

二、保險類：

補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險、團(tuán)體健康保險、企業(yè)年金、退休計劃。

三、生活保障類：

員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費(fèi)報銷。

四、個人發(fā)展類：

員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)計劃、員工晉升計劃、進(jìn)修教育、圖書閱覽室。

五、補(bǔ)助類：

住房補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助。

六、活動類：

員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游。

七、員工俱樂部類：

健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。

八、身心健康類：

年度體檢、健康顧問、EAP（員工幫助計劃）。

九、公司層面類：

獎金、津貼、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享計劃、收益分享計劃。

十、實(shí)物類：

購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。

完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心、深得人心。