發(fā)表于2011-05-15 的新浪博客

一部《杜拉拉升職記》讓外企的HR們火起來。令在外企從事HR管理的人群頭上的光暈更加耀眼。外企的HR成了炙手可熱的職業(yè)之一，讓一些做白領(lǐng)夢的學(xué)子們求之不得。在大家的印象中，特別是那些在歐美企業(yè)做事的HR們，盤坐在一線城市的黃金地段的辦公室里，說話的時候不是點頭“YES”搖頭“NO”就是10句漢語中至少夾雜著4個半不倫不類的英文單詞，并伴之予揚(yáng)眉聳肩，舉手投足之間無不彰顯海派十足，洋味兒翩翩。局外人看來，頗藏幾分神秘。

   其實，在國內(nèi)的外資企業(yè)中，第一代從事HR的的“M”, “D”中間，絕少有人是真正學(xué)HR出身的。有關(guān)HR的科班專業(yè)，一般分為從心理學(xué)角度去研究“人力資源”，或從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)角度學(xué)習(xí)研究HR的管理。當(dāng)然，凡事未必“學(xué)以致用”，但是，縱觀這些HR的從業(yè)者們，科班出身的人士卻是寥若星辰。大多人是學(xué)外語出身，他們一般外語能力很強(qiáng)，所謂“一招鮮，吃遍天”。因為方便與老外交流，在一些外方高管眼里，HR并不是要害的部門，而且外企里的HR并無人事調(diào)配實權(quán)，用人部門對員工的去留，升遷卻一言九鼎。因此，在一些外企，HR的管理大多是從事一些事務(wù)性的工作，往往被交之于能夠與外方管理人員從容交流的中方員工就可以了。這也就給了那些比較早吃外企飯的，外語比較好的職員創(chuàng)造了華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)會。一些人也就憑著天不怕地不怕的驍勇干起了HR。

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