做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋利于我們理解這其中之間的關(guān)系：多個(gè)相似工作要素構(gòu)成一個(gè)活動(dòng)，多個(gè)相似活動(dòng)構(gòu)成一個(gè)任務(wù)，多個(gè)相似任務(wù)構(gòu)成一個(gè)職責(zé)，多個(gè)相似職責(zé)構(gòu)成一個(gè)崗位，多個(gè)相似崗位構(gòu)成一個(gè)職位，多個(gè)相似職位構(gòu)成工作，多個(gè)相似工作構(gòu)成職業(yè)。當(dāng)然這里面也可以是單一一個(gè)要素，會(huì)構(gòu)成下一個(gè)要素。例如，既可以是單一一個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)，也可以是多個(gè)活動(dòng)構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)。

再通過(guò)一個(gè)具體的一問(wèn)一答的例子來(lái)說(shuō)明這些術(shù)語(yǔ)之間的關(guān)系。

 做一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋利于我們理解這其中之間的關(guān)系：多個(gè)相似工作要素構(gòu)成一個(gè)活動(dòng)，多個(gè)相似活動(dòng)構(gòu)成一個(gè)任務(wù)，多個(gè)相似任務(wù)構(gòu)成一個(gè)職責(zé)，多個(gè)相似職責(zé)構(gòu)成一個(gè)崗位，多個(gè)相似崗位構(gòu)成一個(gè)職位，多個(gè)相似職位構(gòu)成工作，多個(gè)相似工作構(gòu)成職業(yè)。當(dāng)然這里面也可以是單一一個(gè)要素，會(huì)構(gòu)成下一個(gè)要素。例如，既可以是單一一個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)，也可以是多個(gè)活動(dòng)構(gòu)成一項(xiàng)任務(wù)。

      再通過(guò)一個(gè)具體的一問(wèn)一答的例子來(lái)說(shuō)明這些術(shù)語(yǔ)之間的關(guān)系。

      總結(jié)：崗位分析中提及的這些術(shù)語(yǔ)，對(duì)它們的定義和解釋?zhuān)诶碚摻缫矝](méi)有一個(gè)完全明確的一致性的結(jié)論對(duì)一些術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)踔吝€會(huì)出現(xiàn)不一致的情況。例如，崗位與職位、工作與職業(yè)、工作與職位、職位與職務(wù)、職務(wù)與職業(yè)等等這些術(shù)語(yǔ)，在現(xiàn)實(shí)工作中，一般也不太做區(qū)分，理論上也有不同的說(shuō)法。因而，我始終強(qiáng)調(diào)的是，這幾篇有關(guān)崗位分析的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)文章，是給那些人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員閱讀的，其他人員其實(shí)是沒(méi)有必要了解這些的。下一節(jié)，我們介紹職位職責(zé)的梳理方法和工具。