1． 企業(yè)經(jīng)營與組織的平衡

? ? ? 理解企業(yè)經(jīng)營與組織之間的平衡關系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件

? ? ? ? ? 經(jīng)營管理涉及的內(nèi)容

? ? ? ? ? 組織管理涉及的內(nèi)容

? ? ? ? ? 案例講述：寧波某廚具企業(yè)發(fā)展過程中的啟示

? ? ? 企業(yè)成長之痛：不同的發(fā)展階段，應該關注和發(fā)展不同的重點領域

? ? ? 保持企業(yè)基業(yè)常青的四個首要管理實踐和四個次要管理實踐

? ? ? 企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的路徑分析

? ? ? 組織能力包含的內(nèi)容分析

? ? ? ? ? 員工思維模式、員工治理模式、員工能力模式

2． 建設組織管理平臺：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、職位

? ? ? 系統(tǒng)的基于戰(zhàn)略的人力資源管理發(fā)展模型介紹

? ? ? 案例展示：重視公司戰(zhàn)略的梳理，方法與技術

? ? ? ? ? 戰(zhàn)略梳理需要收集的信息：宏觀、行業(yè)、競爭對手、內(nèi)部資源等

? ? ? ? ? 戰(zhàn)略梳理的方法與流程簡介

? ? ? ? ? 通過戰(zhàn)略梳理獲得的結(jié)果：產(chǎn)品、市場、目標等

? ? ? 理解組織結(jié)構(gòu)對戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的支撐性影響

? ? ? ? ? 組織結(jié)構(gòu)的基本知識介紹

? ? ? ? ? 不同的戰(zhàn)略目標對組織結(jié)構(gòu)形態(tài)的要求

? ? ? ? ? 案例展示：組織結(jié)構(gòu)是所有變革中最為有效也是最為艱難的一種變革

? ? ? ? ? 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化后的后繼工作：保障組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定運行

? ? ? 職位體系的建設是所有人力資源管理的基礎中的基礎

? ? ? ? ? 職位設置的理論知識簡介

? ? ? ? ? 職位設置的幾個特別注意點

? ? ? ? ? 做好職位中的職責梳理：方法與工具介紹

? ? ? ? ? 案例展示：深圳某公司部門職責分配

3． 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的分解與落地

? ? 以下內(nèi)容通過許昌某企業(yè)的完整案例逐漸呈現(xiàn)

? ? ? 系統(tǒng)性績效管理體系的建立基礎

? ? ? ? ? 基于目標管理（MBO）基礎的績效管理體系

? ? ? ? ? 基于平衡計分卡（BSC）基礎的績效管理體系

? ? ? ? ? 基于關鍵績效指標（KPI）基礎的績效管理體系

? ? ? 公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標轉(zhuǎn)換成可評價的指標

? ? ? ? ? 基于戰(zhàn)略目標與策略，構(gòu)建各職能規(guī)劃

? ? ? ? ? 基于職能規(guī)劃提取各職能KPI

? ? ? ? ? 如何構(gòu)建標準：方法與經(jīng)驗分享

? ? ? ? ? 基于KPI構(gòu)建行動計劃，做為行動的指南

? ? ? 指標的評價與考核

? ? ? ? ? 理解績效管理的難：績效管理全模型介紹

? ? ? ? ? 根據(jù)層級的不同設置不同的評價方式：述職、評價

4． 員工績效管理的方法與過程

? ? ? 提取崗位指標的注意點

? ? ? ? ? 設置指標的三大原則

? ? ? ? ? 案例分析與研討，理解什么是績效，定性與定量的選擇

? ? ? ? ? 理解關鍵績效指標的意義和作用

? ? ? ? ? 案例展示：指標與標準的理解

? ? ? ? ? 指標數(shù)量與權重的確定

? ? ? ? ? 選取指標的四個原則

? ? ? 員工績效指標的設置

? ? ? ? ? 員工考核指標的來源：基于職責和規(guī)劃

? ? ? ? ? 小組練習：根據(jù)崗位職責設置銷售工程師的績效考核指標

? ? ? ? ? 設置員工績效指標的注意點

? ? ? 員工績效考核制度設計

? ? ? ? ? 績效考核的目的

? ? ? ? ? 績效考核的周期

? ? ? ? ? 績效考核的等級

? ? ? ? ? 績效考核的形式

? ? ? ? ? 考核等級的比例

? ? ? ? ? 考核結(jié)果的應用

? ? ? 績效結(jié)果反饋與面談（如果時間不夠，不講解）

? ? ? ? ? 反饋的形式

? ? ? ? ? 反饋的方法與注意點

? ? ? ? ? 案例練習：反饋的技巧