尊敬的企業(yè)家朋友們：

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈。二十一世紀什么最貴？大家都會眾口一詞說：“人才”。在美國中部圣路易斯市的密蘇里河畔，有一塊占地286英畝的“寶地”——波音領導培訓中心。公司的企業(yè)管理人員定期來此接受培訓，開展交流。為此，波音公司投資高達8000萬美元。

公司副董事長賀師統(tǒng)這樣評價培訓中心：“波音公司希望擁有素質最好的員工團隊。為了實現(xiàn)這一目標，公司努力為員工提供最好的學習機會，波音領導培訓中心即是其中之一?！逼鋵崳@只是國內外企業(yè)激勵員工、穩(wěn)定隊伍的一個典型而已。

但是，事實上，目前很多公司的培訓成本在提高，而人才流失的現(xiàn)象卻仍然無法遏止。這已經成了許多企業(yè)難以破解的一道難題?？疾煲涣髌髽I(yè)的培訓經驗，我們不難發(fā)現(xiàn)：培訓正在從“費用”演變?yōu)椤巴顿Y”進而演變?yōu)椤案＠薄?/span>

又到2013年年終了，廣大企業(yè)的各項工作都已接近尾聲。要市場更要氣場，做好一臺氣場十足的年會，總結一年的運營成果，展望企業(yè)的美好未來，顯得尤其必要。更重要的是，如何利用年會激勵員工，表彰優(yōu)秀，鼓舞士氣，為來年更上一層樓打下堅實基礎，各位企業(yè)家朋友們，這個就得認真想想了。

那我們的員工又到底想要什么呢?獎金？升職加薪？還是送健康……據初步了解，在一份京、滬、穗、深職業(yè)經理人的總體情況調查報告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認可度、個人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調查項中，85.7％的經理人反映，與醫(yī)療、住房等其它方面的福利相比，他們更著重未來，看重培訓進修，提高專業(yè)技能，因而，送學習、送培訓便成為眾多企業(yè)辦年會，送大禮的最好選擇。

事實上，80%的受訪者表示：是否能享受到新公司提供的培訓，作為決定他們是否跳槽的一個因素。今天的員工越來越關心“這對我有什么樣的好處？”他們期望獲得學習和成長的機會。當員工在評估未來的雇主時，他們更是將培訓視為一項公司的重要福利。

企業(yè)員工培訓是最大的福利，培訓其實是最性命攸關的大事。因而，作為國內知名企業(yè)咨詢培訓專業(yè)運營商，聚成股份責無旁貸，十年精研，誠意奉獻，為廣大企業(yè)家朋友們精心準備兩款員工福利大禮包：2013年“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”必備榮譽，學習成長禮品裝。