未來的組織是一個能克服不確定性因素，能對充滿突發(fā)事件作出靈活反應、具有很強的適應力的組織。這個未來組織的新范式應具有以下基本的特征：

l        在一個充滿無序及不確定的環(huán)境中發(fā)展，具有一個激發(fā)人奮發(fā)向上遠景的活性化組織；

l        層次較少的扁平的彈性結構，無固定邊界的非正規(guī)組織；

l        決策權下放，授權經(jīng)營，設計一個使組織的每個成員能對不確定的未來做出創(chuàng)造性的反應智能化組織；

l        創(chuàng)造良好的組織文化生態(tài)環(huán)境，激勵變革，勇于創(chuàng)新，寬容失敗，增強組織成員的創(chuàng)造力，鼓勵內部創(chuàng)業(yè)的半自治式組織；

l        培養(yǎng)相互間的信任、尊重、誠實、正直、合作、互學等品質，成員之間能有效溝通的網(wǎng)絡狀學習型組織。