新法修訂對勞務派遣有何意義？

答：周一到了，新的一周開始，終于換了打卡話題，好暢快呀！

    言歸正傳，新勞動合同法對勞務派遣內(nèi)容條款作了哪些修訂呢？請看下面的文字：

    一、源頭：

    在去年的12月28日，全國人大常委會通過了關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，該《決定》對“臨時性、輔助性、替代性”崗位范圍、勞務派遣用工數(shù)量、被派遣勞動者同工同酬權利和違法處罰等方面內(nèi)容作了明確的法律規(guī)定，該決定于2013年7月1日正式實施。

    二、內(nèi)容：涉及到的主要修訂內(nèi)容有以下5條：

    1、對同工同酬問題做出了明確規(guī)定：不細說，后天的打卡會有的，切實維護了被派遣勞動者同工同酬的權利。

    2、嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，進一步明確了“三性”崗位的概念機相關規(guī)定：“臨時性”工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；“輔助性”工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；“替代性”工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。另外，新法要求用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞動行政部門進行規(guī)定。

    3、增強了相關方的法律責任、加大對相應違法行為的處罰：第一、增加了對“擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構或單位”法律責任；第二、是加大了對違法行為的處罰力度；第三、進一步明確了連帶賠償?shù)呢熑?，即用人單位與勞務派遣機構都要承擔責任。

    4、對勞務派遣單位實行行政許可制度，增加了勞務派遣行政許可的內(nèi)容：記得最清晰的就是“注冊資本不得少于人民幣二百萬元”；另外就是“要想取得勞務派遣業(yè)務的經(jīng)營許可，必須向勞動行政部門依法申請行政許可后才可以”。

    5、明確了過渡期的有關問題、處理好法律實施的銜接：因為歷史遺留問題還比較多，譬如說在之前簽訂的勞務派遣協(xié)議及相關勞動合同還在生效，不能說改就改；另外，不合理的報酬分配方法需要限期立即整改等。

    三、結合本企業(yè)現(xiàn)狀對新勞動合同法的應對措施說明：

    1、關于三性員工：我們單位很少有“三性”崗位，即使有一部分“輔助性”員工，但也不需要通過勞務派遣去實現(xiàn)，所以也不擔心在這方面會存在什么問題，而且我們的“輔助性”員工屬于企業(yè)正式工。

    2、勞務派遣程序及工資薪酬：我們單位使用的“勞務派遣工”不多，次數(shù)及人數(shù)都不多，相關的概念也非其他用工量較大企業(yè)的相同，所以說，我們進行的所謂的勞務派遣合作，實則是通過人力資源中介幫助招工，然后根據(jù)協(xié)議支付中介公司一定的費用，介紹過來的人初試與體檢是對方把關，復試是我方把關，員工入職后，與正式員工享受同樣的待遇，所以沒有同工同酬與過渡期上面的問題。

    3、案例說明：有個問題我們暫時沒碰到但同行碰到過，給大家分享這樣一個案例：

    某家企業(yè)勞動力缺乏嚴重，無奈之下只得選擇跟勞務派遣機構進行合作，遂于今年3月份跟南方某勞務派遣公司合作，接收了一批不知是越南還是老撾的偷渡客勞務派遣工，也就是所謂的“三非”外國人（非法入境、非法居留、非法就業(yè)），7月份被人舉報，經(jīng)地方監(jiān)察大隊查實后，承擔了與勞務派遣方等同責任的連帶賠償責任，真叫一個郁悶，這就是所謂的“連帶賠償?shù)呢熑巍?，希望卡友們重視?/span>

    知識點：“國外來華務工人員”在入職前需要辦理哪些證件？需要辦理三證，駐國外中國大使館一證、地方上兩證（具體什么證我就不寫了，話說自己去查詢記憶會更深刻哈），算了，我還是寫出來吧，省得有網(wǎng)友說我故弄玄虛，不懂裝懂哈（被人質(zhì)疑慌了），三證為：A、“駐國外中國大使館職業(yè)簽證”，B、“勞動局辦理就業(yè)證”，C、“公安部門辦理居留證”。