如何完成2014年度人力資源部門工作計(jì)劃？依據(jù)明年公司整體規(guī)劃、HR部門規(guī)劃、往年工作狀態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)特殊安排等，明年HR部門工作計(jì)劃到現(xiàn)在已經(jīng)審核批準(zhǔn)，我們的HR部門明年計(jì)劃大致包括以下主要工作內(nèi)容。 1
如何完成2013年個(gè)人工作述職報(bào)告？年度述職報(bào)告是對(duì)一年工作、履職情況的總結(jié)與匯報(bào)，每年都是必須要做的。2013年的述職報(bào)告基本上已經(jīng)完成，就等元旦前后述職了。 我的述職報(bào)告標(biāo)題是：《動(dòng)真
如何評(píng)估2013年度公司員工關(guān)系狀況？2013年度公司員工關(guān)系狀況到底如何呢？中規(guī)中距吧，只好這么形容。結(jié)果從何得知，有以下幾個(gè)評(píng)估思路，且聽(tīng)我細(xì)細(xì)說(shuō)來(lái)。 一、首先，是企業(yè)員工滿意度的調(diào)查 1、滿
職業(yè)病防治“十問(wèn)”1.何謂職業(yè)病? 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。 2.勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益
七大“殺手”摧殘白領(lǐng)職業(yè)健康殺手1：工作時(shí)間長(zhǎng) 白領(lǐng)工作的最大特性，就是工作時(shí)間長(zhǎng)，人們常常發(fā)現(xiàn)辦公室亮起挑燈夜戰(zhàn)的燈光也就不足為奇了。 殺手2：工作壓力大 白領(lǐng)排名第二的特性，是工作壓力大。深居各行
如何制訂2014年招聘計(jì)劃？ 《禮記·中庸》中說(shuō)“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。”（此處“豫”通“預(yù)”），意思是說(shuō)，做事之前先計(jì)劃，才容易成功，否則容易
如何讓年會(huì)更好地體現(xiàn)企業(yè)文化？公司的任何活動(dòng)，包括各部門、各員工在工作中、生活上具體的言行，都或多或少體現(xiàn)或代表著該企業(yè)文化的某個(gè)方面或某種水平。我們年底舉辦年會(huì)活動(dòng)，也能夠充分體現(xiàn)企業(yè)文化的方方面面
如何創(chuàng)意年會(huì)組織形式？ 隨著領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定 “不能鋪張浪費(fèi)”和時(shí)下流行的“光盤行動(dòng)”，類似這些強(qiáng)勁的好習(xí)慣，似乎也影響到了公司領(lǐng)導(dǎo)，在例行的今年年會(huì)籌備會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)就明確要求，要讓員工玩開(kāi)心、把錢要用到刀刃上
年度評(píng)優(yōu)檢討與改善1）評(píng)選優(yōu)秀員工與團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，總是有些分寸把握錯(cuò)，影響企業(yè)內(nèi)部其他成員的積極性。如某位優(yōu)秀員工是公司某管理人員的親戚，但這位員工做事的確很優(yōu)秀，但是在其他成員眼里，就是拉關(guān)系。要避
如何對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)？說(shuō)到對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，就很容易聯(lián)想到國(guó)家對(duì)全國(guó)勞模的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)等，還有由央視主持的“尋找最美***”的大型活動(dòng)，類似活動(dòng)的舉辦，可謂是聲勢(shì)浩大、影響面廣，無(wú)疑
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