第一章、人力資源規(guī)劃 一、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃 （一） 企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析 （二） 企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定 二、企業(yè)組織規(guī)劃 （一） 組織設計基本原則 （二） 企業(yè)組織機構(gòu)的設置 （三） 企業(yè)組織診斷、變革與整合 三、人力資源管理制度規(guī)劃 第二章、招聘與配置 一、招聘準備 二、招聘實施 三、 對招聘部門的評價 第三章 培訓與開發(fā) 一、制訂培訓與開發(fā)計劃 二、指導培訓實施 三、 培訓質(zhì)量與效果評估 第四章 績效管理 一、 績效管理系統(tǒng)設計 二、 績效考評指標和標準體系設計 三、 績效管理系統(tǒng)的有效運行 第五章 薪酬福利管理 一、 薪酬策略 二 、企業(yè)激勵 第六章 勞動關系管理 一、勞動法 二、勞動法律關系