為了提高培訓(xùn)的效果，許多企業(yè)往往不惜重金，請具有相當(dāng)知名度的專家講師來授課，許多公司也以能請到大牌講師來培訓(xùn)而自豪。通常來說講師名氣大，效果一般會較好，但有時會發(fā)生這樣情況，講師雖有名氣，但培訓(xùn)效果并沒有水漲船高，許多學(xué)員反映所謂大師也不過如此等論調(diào)，讓培訓(xùn)組織者懊惱不已。正如請世界頂級CEO來中國傳道，答非所問，會讓中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大失所望一樣。其實(shí)，講師的個人品牌也就如同企業(yè)品牌一樣，知名度不等于美譽(yù)度，知名度也不等于定位度。知名的講師并非個個都是口碑良好，有些人專家大師理事頭銜一大堆，但可能會名不符實(shí)，有些講師甚至人品很差。同時，講師的知名度并不代表他就是行業(yè)專家，對本行業(yè)、本企業(yè)的情況并非了如指掌。因此，企業(yè)一定要明白自己培訓(xùn)的目的是什么，要求是什么，然后再根據(jù)要求找講師，對講師的盲目崇拜往往會導(dǎo)致盲目的投資和可憐的投資回報率。
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