一個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要哪些因素？想要打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) style=margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(41, 150, 204); p
有太多事要做，時(shí)間卻不夠怎么破？簡(jiǎn)化和放棄。Managershare：試試這兩步吧。我們很多人覺得最大的煩惱之一就是有太多的事情要做，卻感覺沒有足夠的時(shí)間去做。我們不堪重負(fù)。當(dāng)然，“時(shí)間不夠”只是一種
中層管理者發(fā)展到一定階段就會(huì)遇到職業(yè)瓶頸為什么一個(gè)中層管理者無法提升為更高一層經(jīng)營(yíng)者？為什么一些中層管理者 style=margin: 0px; padding: 0px; border: 0px
什么才是最獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力？信任帶來熱情激發(fā)員工工作激情才是最獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。假如有足夠的時(shí)間和資源，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也許能復(fù)制你的產(chǎn)品、銷售渠道和技術(shù)。但是，如果你的員工能在工作中表現(xiàn)出激情，你便擁有了一項(xiàng)競(jìng)
情商高就是說話讓人舒服？情商也是一種教養(yǎng)。Managershare：一個(gè)情商過硬的人，智商是不會(huì)有問題的。我們念了二十幾年的書，起初我們聽到的是“智商”這個(gè)詞兒，然后羨慕那些聰明的同學(xué)，成績(jī)好就是光環(huán)
令你在職場(chǎng)內(nèi)心強(qiáng)大的7種方式搞定自己才能搞定工作！在工作中保持內(nèi)心強(qiáng)大對(duì)取得成功至關(guān)重要。但怎么才能成為精神上的強(qiáng)者，許多人并沒有仔細(xì)想過。以下就是可以讓你在工作中內(nèi)心強(qiáng)大起來的7種方法：1、擁抱變化
致職場(chǎng)新人：我執(zhí)故我在拋卻堅(jiān)持的內(nèi)容不談，僅是堅(jiān)持這一行為本身，時(shí)間久了也會(huì)形成一種意義。首先，請(qǐng)?jiān)试S我在闡述觀點(diǎn)之前，帶領(lǐng)大家回憶一段學(xué)生時(shí)期的語文課文?！霸谖业暮髨@，可以看見墻外有兩株樹，一株是棗
為啥領(lǐng)導(dǎo)都喜歡用聰明人？如果你雇用聰明的員工，那么他們完全可以“自己搞定一切”。大公司應(yīng)該密切關(guān)注初創(chuàng)企業(yè)，不僅因?yàn)檫@些后起之秀能夠推出顛覆式創(chuàng)新，還因?yàn)榇蠊灸軓乃鼈兊某晒χ袑W(xué)到東西。譬如說，技術(shù)領(lǐng)
戰(zhàn)略管理規(guī)劃只需要看7張紙世面上管理類書籍有三個(gè)方面內(nèi)容最多：管理萬用表格、人力資源、戰(zhàn)略管理。咨詢公司提交客戶的報(bào)告，有N+N項(xiàng)讀不懂，最難讀懂的當(dāng)然是戰(zhàn)略報(bào)告。我曾經(jīng)看到一份德隆國(guó)際的戰(zhàn)略規(guī)劃
三十而立的職場(chǎng)慌亂“三十而立”。30歲的比爾-蓋茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注冊(cè)了“NATIONAL”商標(biāo)；李嘉誠(chéng)建了第一座工業(yè)大廈；斯皮爾伯格在籌拍《第三類接觸》；楊志遠(yuǎn)的YAHO
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