華東師范大學(xué) MBA、高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)管理咨詢(xún)師、HR認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人
歷任：中國(guó)500強(qiáng)集團(tuán)企劃主管、上市公司HR主管、HR經(jīng)理、總經(jīng)理助理、勤邦咨詢(xún)集團(tuán)策劃經(jīng)理、副總監(jiān)、北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢(xún)有限公司江蘇區(qū)合伙人
主講課程
從管理者到績(jī)效專(zhuān)家
基于績(jī)效的學(xué)習(xí)發(fā)展體系設(shè)計(jì)
高效混合式學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)計(jì)
BSC：從戰(zhàn)略到執(zhí)行分解工具
核心崗學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)
咨詢(xún)項(xiàng)目
上海某臺(tái)資公司學(xué)習(xí)發(fā)展體系設(shè)計(jì)
亳州某設(shè)備公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
洛陽(yáng)某材料公司薪酬、績(jī)效項(xiàng)目設(shè)計(jì)
上海某認(rèn)證機(jī)構(gòu)核心人才勝任力設(shè)計(jì)
授課特點(diǎn)
實(shí)戰(zhàn)性：將企業(yè)實(shí)際案例在課堂呈現(xiàn)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)理念直接產(chǎn)出解決問(wèn)題措施。
互動(dòng)性：多采用小組討論、案例演練、頭腦風(fēng)暴等方式，發(fā)掘?qū)W員潛力，深度參與。
系統(tǒng)性：幫助學(xué)員從系統(tǒng)角度和高度思考問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。