眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時(shí)候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個(gè)人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，何故？這里就簡(jiǎn)單的探討一下這方面的原因：

首先，企業(yè)招不來(lái)人很是無(wú)奈

理解某些企業(yè)招人難的現(xiàn)狀，其實(shí)，細(xì)細(xì)分析那些無(wú)堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)，大都是訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)，也就是說(shuō)，他們有好伙伴、好教練、好領(lǐng)導(dǎo)，他們精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，眾志成城才戰(zhàn)斗力超強(qiáng)。如果不能解決招人難的問(wèn)題，就請(qǐng)加強(qiáng)現(xiàn)有人才的戰(zhàn)斗力，讓他們以一當(dāng)十。足以彌補(bǔ)段時(shí)間內(nèi)引人才匱乏而導(dǎo)致的被動(dòng)。另外，加強(qiáng)招聘途徑及力度，讓你的企業(yè)足夠吸引人。請(qǐng)你不妨思考一下：為什么世界五百?gòu)?qiáng)從不缺乏人才？或者說(shuō)國(guó)企、有實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)也不缺人才呢？

其次，企業(yè)留不住人是為什么？

很多企業(yè)都在講：我們開(kāi)出的條件足夠優(yōu)厚啊，為什么就留不住人呢？這就是很多企業(yè)應(yīng)該深思的問(wèn)題，你的企業(yè)什么都好，但就是留不住人才，你總覺(jué)得是從業(yè)人員的素質(zhì)問(wèn)題，但有沒(méi)有考慮過(guò)：你總是讓人才適應(yīng)你的企業(yè)，而你的企業(yè)從不遷就人才的需求？不要忘記，薪金是很重要，但是不是唯一，真正優(yōu)秀的人才對(duì)空間和未來(lái)的發(fā)展極其渴求，你給了嗎？如果你給了，但是不是他想要的？或者說(shuō)是他感興趣或擅長(zhǎng)的領(lǐng)域呢？我想，一個(gè)企業(yè)能最大限度的解決了一個(gè)人才顧慮，何患留不住人才呢？

再次，經(jīng)營(yíng)者的人格魅力才是留人之本。

很多人才，看中薪金，也看中發(fā)展空間，但更看重經(jīng)營(yíng)者的人格魅力。如果你總是高高在上，盛氣凌人，甚至是剛愎自用，**武斷就會(huì)給下屬造成無(wú)形的壓力，會(huì)讓他們?cè)诠ぷ髦姓也坏阶晕?，迷失方向。親民、愛(ài)民、敬民才可以得到民眾的愛(ài)戴，才可以打下一片天下。這需要怎樣的修煉？你做的到嗎？反觀那些百年老店，經(jīng)營(yíng)者無(wú)不是德藝雙馨，內(nèi)外兼修之人，無(wú)不是會(huì)做人，會(huì)做事。如果你做不到這一點(diǎn)，你會(huì)永遠(yuǎn)陷入招人難，難招人的惡圈之內(nèi)而無(wú)以為續(xù)。

最后，就是打造自己的造血平臺(tái)，讓人變**才，讓人才進(jìn)得來(lái)，留得住

人不是沒(méi)了才想到招聘，一定要未雨綢繆。打造自己的人力資源平臺(tái)，儲(chǔ)備人才，培育人才很是關(guān)鍵。近年來(lái)，雖然中小企業(yè)擁有自己的HR，但是，作用大不大呢？原因何在？就是流于形式。不是公司制度不合理，很難打破常規(guī)的攏絡(luò)人才，就是HR形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有效能。更不用說(shuō)，很多HR受自身綜合素質(zhì)限制，很難為企業(yè)輸送真正有效之人才，所以，如何解決這一問(wèn)題尤為關(guān)鍵。建議中小企業(yè)不要只講創(chuàng)新，向身邊的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，但切記不是照搬主義，而是結(jié)合自己的行業(yè)、地域以及企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行優(yōu)化改革，終歸會(huì)摸索出屬于自己的坦途。

中國(guó)最不缺的就是人，也不缺乏人才，缺乏的是對(duì)人的培育和對(duì)人才的認(rèn)知及尊重，缺乏的是對(duì)自身的**。大多數(shù)企業(yè)不是經(jīng)歷人才荒，而是荒廢人才。稍稍改變一下固有的觀念、制度、培訓(xùn)、待遇、空間，也許面前就是一條康莊大道，不是嗎？