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? ? ? ??培訓(xùn)＞“講課”：

? ? ? ? 培訓(xùn)絕對不僅僅是講講課，更關(guān)鍵的是要能深入理解問題本質(zhì)，通過培訓(xùn)來解決企業(yè)所需要解決的問題，將培訓(xùn)真正的落地。

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? ? ? ??培訓(xùn)=“培”+“訓(xùn)”：

? ? ? ? 很多所謂的“培訓(xùn)”其實有“培”無“訓(xùn)”，流于理論和表面。

? ? ? ? “光說不練假把式！”——將“培”與“訓(xùn)”真正結(jié)合起來，不只讓人聽得懂，還要讓人做得到！

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? ? ? ??培訓(xùn)效果=培訓(xùn)內(nèi)容×接受程度：

? ? ? ? “補(bǔ)鈣，吸收是關(guān)鍵！”

? ? ? ? 無論培訓(xùn)什么內(nèi)容，讓學(xué)員接受才是關(guān)鍵！

? ? ? ? 即使培訓(xùn)內(nèi)容為“10”，但接受程度為“0”，那相乘的結(jié)果也是為0！

? ? ? ? 這是一個“用戶體驗”的時代，培訓(xùn)由以“課程內(nèi)容”為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴靶问椒椒ā睘閷?dǎo)向；制造學(xué)習(xí)氛圍、調(diào)動學(xué)員情緒、 運用“頭腦風(fēng)暴”和“體驗式”教學(xué)；讓學(xué)員成為主角，主動參與，對培訓(xùn)內(nèi)容真正感興趣；“寓教于樂”，既傳授知識又不乏趣味，這才是培訓(xùn)的王道。