助理： 馮老師 18664370205 詢問之1—管理與系統(tǒng)管理 前言： 這篇文章是詢問管理系列第一篇，也是后續(xù)所有文章的起點。 本文談討的核心是——管理。（注：本文中探討的“管理”都是指“
助理： 馮老師 18664370205 詢問之2—人力資源管理的系統(tǒng)（上） 前言：從本文開始，我們進入管理中的具體課題，在探討這些課題時，想先分享一個中國古代智者的觀點： “圖難于其易，為大于其細；
助理： 馮老師 18664370205 詢問之2—人力資源管理的系統(tǒng)（下） 接上文，基于企業(yè)人力資源管理的核心，我們對績效與員工培養(yǎng)的理解如下： 績效管理 人力資源管理各職能中最大的難點即是績效管理
助理： 馮老師 18664370205 歐陽伯詢談管理3—勝任力與能力模型（上） 前言： 企業(yè)人力資源管理所涉及到的人才的選育用留無一不需要一個可參考的基準。這個基準必須符合如下的要求： 1
助理： 馮老師 18664370205 歐陽伯詢談管理3—勝任力與能力模型（下） 本文上部分提出了職業(yè)人四維勝任力模型，在此部分，將深入探討關于職業(yè)能力的定義，個人想回答的問題是： 能力究竟是什么？
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