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諸葛一亮:淺談權(quán)責(zé)利
2016-01-20 11176

權(quán)責(zé)利,顧名思義:就是權(quán)力、責(zé)任和利益。一個(gè)企業(yè)一個(gè)公司如何將權(quán)責(zé)利合理科學(xué)分配好?將是管理上的一種挑戰(zhàn)。

縱觀社會(huì),無(wú)論是國(guó)家、企業(yè),還是一個(gè)家庭,都離不開(kāi)權(quán)責(zé)利的分配問(wèn)題,有的有權(quán)不知道責(zé)任在哪里?有的知道自己的責(zé)任在哪里,且不敢操作,覺(jué)得無(wú)權(quán)干涉;有的一心想到自己的利益,且忽視了權(quán)力和責(zé)任。

權(quán)責(zé)利,要想合理科學(xué)地分配好,真是不容易,對(duì)于個(gè)體戶老板或中小型企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)講,更是很難管控,有的放權(quán)不放心,有的只講責(zé)任不給權(quán)力,有的給權(quán)不給利,這些現(xiàn)象在管理上是嚴(yán)重的缺陷。

在一個(gè)新員工加入前,就必須讓其清楚企業(yè)的權(quán)責(zé)利在哪?這樣員工才會(huì)逐漸壯大,并非聽(tīng)負(fù)責(zé)人的口頭之言,而是有明確的書(shū)面文字,并且,有明顯的發(fā)展空間。

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