客戶：中關(guān)村創(chuàng)新研修學(xué)院 —— 海淀創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)總裁實(shí)戰(zhàn)班 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/10/18 0:00:00 新的管理模式讓企業(yè)的管理者成為教練，像體育教練訓(xùn)練運(yùn)動員一樣去管理知識型員工，以目標(biāo)為核心、以成果為導(dǎo)向，通過有效的架構(gòu)和個(gè)性化的對話技術(shù)、彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理的“ 給 ” 的局限，而以 “取 ” 來引發(fā)知識員工的智慧，從而快速將目標(biāo)變?yōu)槌晒?，形成知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)核心競爭力。